Инструктаж по охране труда на рабочем месте является обучающим мероприятием, проводимым на регулярной основе с сотрудниками организации. Цель инструктажа – ознакомить работников с требованиями безопасности, необходимыми им для выполнения своих трудовых обязанностей.
Нормативным обоснованием проведения инструктажей на рабочем месте является раздел II Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда».
Законодательно выделены следующие виды инструктажей на рабочем месте:
Первичный (проводится единоразово, до начала самостоятельной работы)
Повторный (проводится не реже 1 раза в 6 месяцев)
Внеплановый (проводится в случаях, установленных законодательно, согласно п. 16 Постановления №2464)
Законодательство дает нам однозначный ответ на этот вопрос – инструктаж на рабочем месте проводит непосредственный руководитель работника (п. 22 Постановления №2464).
Лицу, проводящему инструктаж, необходимо пройти обучение в аккредитованной организации (согласно п. 44 Постановления №2464) по следующим программам:
Программа «Б» (обучение безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков, продолжительностью не менее 16 часов)
Программа обучения по оказанию первой помощи пострадавшим
Иные программы, обязательные для работников, в отношении которых проводится инструктаж по охране труда на рабочем месте
Инструктажу на рабочем месте подлежат работники всех категорий, а также те лица, которые проходят в организации производственную практику.
Обратите внимание, что лица сторонних компаний (подрядчики, исполнители, участвующие в деятельности организации по договору гражданско-правового характера и т.п.) инструктаж по охране труда на рабочем месте не проходят. За обеспечение требований охраны труда (в т.ч. за проведение инструктажа на рабочем месте) таких лиц несет ответственность их руководитель (при наличии) или сам исполнитель.
От первичного, и далее – повторного инструктажей на рабочем месте можно приказом руководителя организации освободить следующие категории работников:
Работники, на рабочих местах которых проведена специальная оценка условий труда, и при этом рабочие места отнесены к 1 (оптимальные) или 2 (допустимые) классу условий труда
Работники, по результатам оценки профессиональных рисков которых иные источники опасности, кроме офисной и бытовой техники (не используемой в процессе производства) отсутствуют
Важно! Обратите внимание, что для освобождения работников от инструктажа на рабочем месте требуется соблюдение сразу двух обозначенных выше условий.
Пример: В организации, работники которой на первый взгляд относятся к категории «офисных», прошла специальная оценка условий труда. По результатам СОУТ всем рабочим местам был присвоен 2 класс условий труда (допустимые). Оценка профессиональных рисков в компании также была проведена. При этом выяснилось, что для части работников (они выполняют работу исключительно в офисе) иные риски, кроме связанных с эксплуатацией персонального компьютера в качестве пользователя, в картах оценки рисков отсутствовали. А для ряда работников был определен риск, связанный с выполнением работы вне офиса при совершении служебных разъездов. Можем ли мы освободить всех работников такой организации от инструктажа на рабочем месте? Ответ на этот вопрос будет следующим: освобождению от инструктажа на рабочем месте подлежат только те сотрудники, которые выполняют свой рабочий функционал на рабочих местах офиса и не выезжают по служебному заданию за его пределы. Остальные работники обязаны проходить инструктажи на рабочем месте в общем порядке.
Если в компании ряд работников освобожден от инструктажа на рабочем месте, в этом случае программа проведения вводного инструктажа по охране труда для этих сотрудников должна быть дополнена требованиями безопасности при эксплуатации офисной и бытовой техники (подробнее об организации и проведении вводного инструктажа по охране труда читайте в нашей статье).
Важно! Иных причин для освобождения работников от инструктажа на рабочем месте законодательство не содержит. Таким образом, те работники, которые сами являются ответственными за инструктаж по охране труда, также его проходят. Инструктором в этом случае будет либо сам работник, либо его непосредственный руководитель, потому, как дополнительных разъяснений подобной ситуации государственные нормативные требования не приводят.
Инструктаж по охране труда на рабочем месте должен включать в себя:
Весь объем требований и мероприятий по охране труда, содержащихся в локальной нормативной документации работодателя (инструкциях, правилах по охране труда), применимых к работнику, согласно специфике его деятельности
Вопросы оказания первой помощи пострадавшим (п. 18 Постановления №2464)
Проверку знаний работника (форму которой работодатель определяет самостоятельно)
Исходя из данных требований, для правильного документарного оформления инструктажа на рабочем месте необходимо выполнить следующие шаги:
Разработать программу проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте.
Программа – это документ, утверждаемый работодателем, в котором тезисно отражены темы, подлежащие проработке их с инструктируемым, в процессе инструктажа.
Важно! Программа (т.е. наполнение инструктажа на рабочем месте) должна быть индивидуальна для работников конкретных профессий или их категорий. Это связано с тем, что работники используют в процессе труда разное оборудование и приспособления, выполняют различные трудовые операции, сопряженные с возникновением разноплановых опасностей и уровней профессиональных рисков. Не забудьте про необходимость включить в программу инструктажа вопросы первой помощи пострадавшим, а также перечень вопросов для проверки знаний, усвоенных инструктируемым работником.
Совет: укажите в программе инструктажа на рабочем месте общий перечень вопросов инструктажа (применимый к работникам всех категорий), а также наименования правил и инструкций по охране труда, с которыми должен пройти ознакомление работник конкретной должности или профессии.
Обучить в аккредитованной организации и назначить приказом лиц, ответственных за организацию и проведение инструктажей на рабочем месте.
Определить форму регистрации инструктажа на рабочем месте.
Форма регистрации инструктажа на рабочем месте устанавливается работодателем. И это не обязательно должен быть классический журнал регистрации инструктажа. Работодатель может утвердить своим локальным актом такую форму учета, как листы инструктажей, личные карточки инструктажа на рабочем месте или предложить иной вариант. Требования законодательства устанавливают лишь содержание учетного документа, но никак не его форму. Вот какие сведения необходимо указывать при регистрации инструктажа на рабочем месте:
Дата инструктажа
Фамилия, имя, отчество (при наличии) инструктируемого работника
Профессия (должность) инструктируемого работника
Число, месяц, год рождения инструктируемого работника
Вид инструктажа по охране труда
Причина проведения внепланового инструктажа по охране труда (при необходимости)
Фамилия, имя, отчество (при наличии), профессия (должность) инструктирующего работника
Наименование локального акта (локальных актов), в объеме требований которого проведен инструктаж по охране труда (например, номер или наименование программы инструктажа по охране труда на рабочем месте)
Подпись инструктирующего работника
Подпись инструктируемого работника
Таким образом, для организации и проведения инструктажа на рабочем месте потребуются следующие локальные нормативные акты, утвержденные работодателем:
Программа(ы) инструктажа на рабочем месте
Приказ о назначении лиц, ответственных за инструктаж на рабочем месте (по подразделениям)
Приказ об утверждении перечня лиц, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте (при необходимости)
Документы, подтверждающие факт обучения ответственных лиц в аккредитованной организации по соответствующим программам охраны труда
Инструкции по охране труда для работников различных должностей, категорий (подробнее читайте в нашем блоге в статье)
Правила по охране труда для работников различных должностей, категорий (подробнее о правилах по охране труда рассказали здесь)
Журнал (или иная форма) регистрации инструктажей по охране труда
Технически, инструктаж на рабочем месте может быть реализован инструктором в следующих форматах:
Устное повествование инструктора о требованиях безопасности
Проведение инструктажа в интерактивном формате (вопрос-ответ-разбор ошибок)
Ознакомление инструктируемого с текстом инструкций, правил по охране труда
Просмотр видеофильмов и презентаций
Так как инструктажи на рабочем месте проводятся систематически, рекомендуется чередовать способы инструктирования для увеличения процента усвоения полученной информации инструктируемым работником.
Требуется помощь в организации инструктажа по охране труда на рабочем месте? Обратитесь к специалистам компании «Новая Парадигма». Мы подготовим необходимую документацию для инструктажей работников, проведем тренинги, заполним журналы. Свяжитесь с нами, оставив заявку на сайте. Мы будем рады помочь Вам!
Еще больше информации об инструктажах работников – в нашем Телеграмм-канале. Подписывайтесь и регулярно получайте новую информацию об охране труда с комментариями экспертов.
Для оформления статьи использовалось изображение от senivpetro с сайта Freepik
Приказом №9 от 19.11.19
Генерального директора
ООО «Новая Парадигма»
Белько Т.С.
Настоящая Политика конфиденциальности персональных данных (далее – Политика конфиденциальности) действует в отношении всей информации, которую сайт Компании «Новая Парадигма», (далее – Сайт) расположенный на доменном имени n-paradigma.ru (а также его субдоменах), может получить о Пользователе во время использования сайта n-paradigma.ru (а также его субдоменов), его программ и его продуктов.
1.1. В настоящей Политике конфиденциальности используются следующие термины:
1.1.1. «Администрация сайта» (далее – Администрация) – уполномоченные сотрудники на управление Сайтом, действующие от имени ООО «Новая Парадигма», которые организуют и (или) осуществляют обработку персональных данных, а также определяет цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными.
1.1.2. «Персональные данные» - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному, или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).
1.1.3. «Обработка персональных данных» - любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.
1.1.4. «Конфиденциальность персональных данных» - обязательное для соблюдения Оператором или иным получившим доступ к персональным данным лицом требование не допускать их распространения без согласия субъекта персональных данных или наличия иного законного основания.
1.1.5. «Сайт Компании «Новая Парадигма» это совокупность связанных между собой веб-страниц, размещенных в сети Интернет по уникальному адресу (URL): n-paradigma.ru, а также его субдоменах.
1.1.6. «Субдомены» это страницы или совокупность страниц, расположенные на доменах третьего уровня, принадлежащие Сайту, а также другие временные страницы, внизу который указана контактная информация Администрации.
1.1.7. «Пользователь сайта Компании «Новая Парадигма» (далее Пользователь) – лицо, имеющее доступ к Сайту, посредством сети Интернет и использующее информацию, материалы и продукты Сайта.
1.1.8. «Cookies» — небольшой фрагмент данных, отправленный веб-сервером и хранимый на компьютере пользователя, который веб-клиент или веб-браузер каждый раз пересылает веб-серверу в HTTP-запросе при попытке открыть страницу соответствующего сайта.
1.1.9. «IP-адрес» — уникальный сетевой адрес узла в компьютерной сети, через который Пользователь получает доступ на Сайт.
1.1.10. «Товар» - продукт, который Пользователь заказывает на сайте и оплачивает через платёжные системы.
2.1. Использование Сайта Пользователем означает согласие с настоящей Политикой конфиденциальности и условиями обработки персональных данных Пользователя.
2.2. В случае несогласия с условиями Политики конфиденциальности Пользователь должен прекратить использование Сайта.
2.3. Настоящая Политика конфиденциальности применяется к настоящему Сайту. Сайт не контролирует и не несет ответственность за сайты третьих лиц, на которые Пользователь может перейти по ссылкам, доступным на Сайте.
2.4. Администрация не проверяет достоверность персональных данных, предоставляемых Пользователем.
3.1. Настоящая Политика конфиденциальности устанавливает обязательства Администрации по неразглашению и обеспечению режима защиты конфиденциальности персональных данных, которые Пользователь предоставляет по запросу Администрации при регистрации на Сайте, при подписке на информационную e-mail рассылку или при оформлении заказа.
3.2. Персональные данные, разрешённые к обработке в рамках настоящей Политики конфиденциальности, предоставляются Пользователем путём заполнения форм на Сайте и включают в себя следующую информацию:
3.3. Сайт защищает Данные, которые автоматически передаются при посещении страниц:
3.3.1. Отключение cookies может повлечь невозможность доступа к частям сайта, требующим авторизации.
3.3.2. Сайт осуществляет сбор статистики об IP-адресах своих посетителей. Данная информация используется с целью предотвращения, выявления и решения технических проблем.
3.4. Любая иная персональная информация неоговоренная выше (история посещения, используемые браузеры, операционные системы и т.д.) подлежит надежному хранению и нераспространению, за исключением случаев, предусмотренных в п.п. 5.2. и 5.3. настоящей Политики конфиденциальности.
4.1. Персональные данные Пользователя Администрация может использовать в целях:
4.1.1. Идентификации Пользователя, зарегистрированного на Сайте для его дальнейшей авторизации, оформления заказа и других действий.
4.1.2. Предоставления Пользователю доступа к персонализированным данным Сайта.
4.1.3. Установления с Пользователем обратной связи, включая направление уведомлений, запросов, касающихся использования Сайта, оказания услуг и обработки запросов и заявок от Пользователя.
4.1.4. Определения места нахождения Пользователя для обеспечения безопасности, предотвращения мошенничества.
4.1.5. Подтверждения достоверности и полноты персональных данных, предоставленных Пользователем.
4.1.6. Создания учетной записи для использования частей Сайта, если Пользователь дал согласие на создание учетной записи.
4.1.7. Уведомления Пользователя по электронной почте.
4.1.8. Предоставления Пользователю эффективной технической поддержки при возникновении проблем, связанных с использованием Сайта.
4.1.9. Предоставления Пользователю с его согласия специальных предложений, информации о ценах, новостной рассылки и иных сведений от имени Сайта.
4.1.10. Осуществления рекламной деятельности с согласия Пользователя.
5.1. Обработка персональных данных Пользователя осуществляется без ограничения срока, любым законным способом, в том числе в информационных системах персональных данных с использованием средств автоматизации или без использования таких средств.
5.2. Пользователь соглашается с тем, что Администрация вправе передавать персональные данные третьим лицам, в частности, курьерским службам, организациям почтовой связи (в том числе электронной), операторам электросвязи, исключительно в целях выполнения заказа Пользователя, оформленного на Сайте, включая доставку Товара, документации или e-mail сообщений.
5.3. Персональные данные Пользователя могут быть переданы уполномоченным органам государственной власти Российской Федерации только по основаниям и в порядке, установленным законодательством Российской Федерации.
5.4. При утрате или разглашении персональных данных Администрация вправе не информировать Пользователя об утрате или разглашении персональных данных.
5.5. Администрация принимает необходимые организационные и технические меры для защиты персональной информации Пользователя от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий третьих лиц.
5.6. Администрация совместно с Пользователем принимает все необходимые меры по предотвращению убытков или иных отрицательных последствий, вызванных утратой или разглашением персональных данных Пользователя.
6.1. Пользователь вправе:
6.1.1. Принимать свободное решение о предоставлении своих персональных данных, необходимых для использования Сайта, и давать согласие на их обработку.
6.1.2. Обновить, дополнить предоставленную информацию о персональных данных в случае изменения данной информации.
6.1.3. Пользователь имеет право на получение у Администрации информации, касающейся обработки его персональных данных, если такое право не ограничено в соответствии с федеральными законами. Пользователь вправе требовать от Администрации уточнения его персональных данных, их блокирования или уничтожения в случае, если персональные данные являются неполными, устаревшими, неточными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки, а также принимать предусмотренные законом меры по защите своих прав.
6.2. Администрация обязана:
6.2.1. Использовать полученную информацию исключительно для целей, указанных в п. 4 настоящей Политики конфиденциальности.
6.2.2. Обеспечить хранение конфиденциальной информации в тайне, не разглашать без предварительного письменного разрешения Пользователя, а также не осуществлять продажу, обмен, опубликование, либо разглашение иными возможными способами переданных персональных данных Пользователя, за исключением п.п. 5.2 и 5.3. настоящей Политики Конфиденциальности.
6.2.3. Принимать меры предосторожности для защиты конфиденциальности персональных данных Пользователя согласно порядку, обычно используемого для защиты такого рода информации в существующем деловом обороте.
6.2.4. Осуществить блокирование персональных данных, относящихся к соответствующему Пользователю, с момента обращения или запроса Пользователя, или его законного представителя либо уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных на период проверки, в случае выявления недостоверных персональных данных или неправомерных действий.
7.1. Администрация, не исполнившая свои обязательства, несёт ответственность за убытки, понесённые Пользователем в связи с неправомерным использованием персональных данных, в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных п.п. 5.2., 5.3. и 7.2. настоящей Политики Конфиденциальности.
7.2. В случае утраты или разглашения Конфиденциальной информации Администрация не несёт ответственность, если данная конфиденциальная информация:
7.2.1. Стала публичным достоянием до её утраты или разглашения.
7.2.2. Была получена от третьей стороны до момента её получения Администрацией Сайта.
7.2.3. Была разглашена с согласия Пользователя.
7.3. Пользователь несет полную ответственность за соблюдение требований законодательства РФ, в том числе законов о рекламе, о защите авторских и смежных прав, об охране товарных знаков и знаков обслуживания, но не ограничиваясь перечисленным, включая полную ответственность за содержание и форму материалов.
7.4. Пользователь признает, что ответственность за любую информацию (в том числе, но не ограничиваясь: файлы с данными, тексты и т. д.), к которой он может иметь доступ как к части Сайта, несет лицо, предоставившее такую информацию.
7.5. Пользователь соглашается, что информация, предоставленная ему как часть Сайта, может являться объектом интеллектуальной собственности, права на который защищены и принадлежат другим Пользователям, партнерам или рекламодателям, которые размещают такую информацию на Сайте.Пользователь не вправе вносить изменения, передавать в аренду, передавать на условиях займа, продавать, распространять или создавать производные работы на основе такого Содержания (полностью или в части), за исключением случаев, когда такие действия были письменно прямо разрешены собственниками такого Содержания в соответствии с условиями отдельного соглашения.
7.6. В отношение текстовых материалов (статей, публикаций, находящихся в свободном публичном доступе на Сайте) допускается их распространение при условии, что будет дана ссылка на Сайт.
7.7. Администрация не несет ответственности перед Пользователем за любой убыток или ущерб, понесенный Пользователем в результате удаления, сбоя или невозможности сохранения какого-либо Содержания и иных коммуникационных данных, содержащихся на Сайте или передаваемых через него.
7.8. Администрация не несет ответственности за любые прямые или косвенные убытки, произошедшие из-за: использования либо невозможности использования сайта, либо отдельных сервисов; несанкционированного доступа к коммуникациям Пользователя; заявления или поведение любого третьего лица на сайте.
7.9. Администрация не несет ответственность за какую-либо информацию, размещенную пользователем на Сайте, включая, но не ограничиваясь: информацию, защищенную авторским правом, без прямого согласия владельца авторского права.
8.1. До обращения в суд с иском по спорам, возникающим из отношений между Пользователем и Администрацией, обязательным является предъявление претензии (письменного предложения или предложения в электронном виде о добровольном урегулировании спора).
8.2. Получатель претензии в течение 30 календарных дней со дня получения претензии, письменно или в электронном виде уведомляет заявителя претензии о результатах рассмотрения претензии.
8.3. При не достижении соглашения спор будет передан на рассмотрение Арбитражного суда г. Москва.
8.4. К настоящей Политике конфиденциальности и отношениям между Пользователем и Администрацией применяется действующее законодательство Российской Федерации.
9.1. Администрация вправе вносить изменения в настоящую Политику конфиденциальности без согласия Пользователя.
9.2. Новая Политика конфиденциальности вступает в силу с момента ее размещения на Сайте, если иное не предусмотрено новой редакцией Политики конфиденциальности.
9.3. Все предложения или вопросы касательно настоящей Политики конфиденциальности следует сообщать по адресу: info@n-paradigma.ru.
г. Москва, ООО "Новая Парадигма"
Полное или частичное выполнение функций специалиста по охране труда.
Стоимость услуги:
Новое требование законодательства как часть риск-ориентированного подхода в охране труда. Обязательная процедура, выполнение которой контролируется проверяющими органами.
Проверка соответствия имеющейся документации требованиям контролирующих органов. Выдача отчета с указанием всех выявленных нарушений и ссылкой на законодательные требования.
Разработка локальных нормативных актов, инструкций, предоставление комплекта оформленных журналов.
Разработка локальной нормативной кадровой документации, организация кадрового учета.
Полное сопровождение расследования несчастных случаев.
Возможно консультирование по отдельным вопросам, связанным с расследованием. Стоимость консультации – от 2500 рублей/час.
Социальная работа