Время на прочтение: 6 минут
Проведение психиатрических освидетельствований работников является одной из форм контроля состояния их здоровья.
Обязанности работодателя проводить психиатрические освидетельствования определенным группам работников, а также регламент проведения этой процедуры закреплены в статьях 214, 220 Трудового кодекса Российской Федерации и в Приказе Минздрава РФ от 20.05.2022 №342н «Об утверждении порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование».
В соответствии с актуальным законодательством при приеме работника на должности, связанные со следующими видами деятельности, необходимо провести психиатрическое освидетельствование:
Управление транспортными средствами, управление движением транспортных средств
Производство, транспортировка, хранение, применение взрывчатых материалов и веществ
Некоторые виды деятельности в области использования атомной энергии
Деятельность, связанная с оборотом оружия
Проведение аварийно-спасательных работ, в т.ч тушение пожаров
Управление подъемными механизмами, стоящими на учете в Ростехнадзоре
Забор, очистка, распределение воды для питьевых нужд систем централизованного водоснабжения
Педагогическая деятельность в образовательных организациях
Присмотр, уход за детьми
Работа с гостайной
Монтаж, наладка, техническое обслуживание, ремонт, управление режимом работы электроустановок в сфере электроэнергетики
Монтаж, наладка, техническое обслуживание, ремонт, управление режимом работы объектов теплоснабжения
Обслуживание оборудования, работающего под избыточным давлением более 0,07 МПа, состоящих на учете в Ростехнадзоре
Диспетчеризация производственных процессов в химической промышленности
Добыча угля подземным способом
Эксплуатация, ремонт скважин и установок в нефтегазовой промышленности
Контакт с патогенами I и II группы патогенности.
Полный списков показаний к психиатрическому освидетельствованию работников приведен в Приложении 2 к Приказу Минздрава №342н.
Важно! Обязательное психиатрическое освидетельствование - это отдельная процедура, которая не может быть заменена осмотром врача-нарколога при прохождении обязательного предварительного (периодического) медицинского осмотра работниками.
Так же как предварительный медицинский осмотр, психиатрическое освидетельствование проводится до заключения трудового договора с работником. Основной целью проведения психиатрического освидетельствования является определение пригодности соискателя по состоянию психического здоровья к выполнению определенных видов деятельности, а также к работе в условиях повышенной опасности.
Проводит психиатрические освидетельствования врачебная комиссия медицинской организации, имеющей лицензию на такой вид деятельности.
Для определения и формализации плана действий при проведении психиатрических освидетельствований работодателю рекомендовано разработать Положение о проведении психиатрических освидетельствований работников, в котором будет четко прописан порядок прохождения данной процедуры.
Приказом по организации назначается лицо, ответственное за организацию и проведение психиатрических освидетельствований работников, согласно установленному порядку.
Также работодателю необходимо сформировать Перечень контингентов лиц, подлежащих психиатрическому освидетельствованию. Такой перечень утверждается руководителем организации, согласуется с председателем профсоюзной организации (при наличии) а также может быть согласован иными представителями трудового коллектива.
В документе указываются следующие сведения:
Должность работника, подлежащего психиатрическому освидетельствованию
Количество работников на данной должности и количество женщин среди них
Пункт Приказа Минздрава №342н на основании которого проводится психиатрическое освидетельствование.
Каков порядок действий при организации психиатрических освидетельствований?
Принимая решение о приеме в штат организации нового работника, работодатель должен выявить потребность в проведении для него психиатрического освидетельствования. Если освидетельствование необходимо, нужно выбрать медицинскую организацию, которая его проведет, и заключить с ней договор на проведение психиатрических освидетельствований, если это не было сделано ранее.
Затем работодатель выдает претенденту на рабочее место направление на психиатрическое освидетельствование под роспись.
Важно! Направление может быть сформировано в виде электронного документа с использованием ЭЦП работодателя и работника. Законодательством установлено требование организации учета выданных направлений с возможностью ведения электронного документооборота.
Также необходимо помнить, что работодатель не вправе требовать от кандидата на должность самостоятельно оплачивать процедуру. Психиатрическое освидетельствование проводится за счет работодателя.
После прохождения работником освидетельствования, медицинская организация выдает заключение, на основании которого работодатель принимает решение о приеме соискателя в свой штат.
Если работник поступает на работу по виду деятельности, по которому ранее проходил освидетельствование (не позднее двух лет) и по состоянию психического здоровья был пригоден к её выполнению, повторное освидетельствование не требуется при наличии документов, подтверждающих прохождение обследования.
По результатам психиатрического освидетельствования работник может быть признан временно негодным к исполнению трудовых обязанностей, и в таком случае он должен быть от них отстранен. Статус временно непригодного к выполнению определенных видов деятельности устанавливается на срок не более 5 лет. По истечении этого времени работник имеет право пройти переосвидетельствование.
По результатам психиатрического освидетельствования медицинская организация выдает заключение в трех экземплярах. Первый экземпляр направляется работодателю, второй выдается работнику на руки, а третий - хранится в медицинской организации в карте работника.
Если работодатель допускает работника до выполнения профессиональных обязанностей без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования, ему грозит штраф. Согласно статье 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации, в данном случае на должностное лицо может быть наложен штраф от 15 000 до 25000 рублей. В этой же ситуации юридическому лицу грозит штраф от 110000 до 130000 рублей.
Законодательно периодичность психиатрических освидетельствований работников не установлена. Таким образом, работодатель самостоятельно определяет ее локальным нормативным актом по организации.
Психиатрические освидетельствования не могут носить бессрочный характер, ввиду риска ухудшения психического здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Поэтому рекомендуется проводить повторное психиатрическое освидетельствование работников с периодичностью не реже, к примеру, 1 раза в 5 лет.
Требуются документы для организации психиатрических освидетельствований работников? Обратитесь к специалистам компании «Новая Парадигма», мы будем рады помочь вам!
Скорее подписывайтесь на наш Telegram-канал и будьте в курсе всех законодательных изменений сферы охраны труда! Только проверенная информация от профильных экспертов отрасли.
Для оформления статьи использовалось изображение с сайта Freepik
Приказом №9 от 19.11.19
Генерального директора
ООО «Новая Парадигма»
Белько Т.С.
Настоящая Политика конфиденциальности персональных данных (далее – Политика конфиденциальности) действует в отношении всей информации, которую сайт Компании «Новая Парадигма», (далее – Сайт) расположенный на доменном имени n-paradigma.ru (а также его субдоменах), может получить о Пользователе во время использования сайта n-paradigma.ru (а также его субдоменов), его программ и его продуктов.
1.1. В настоящей Политике конфиденциальности используются следующие термины:
1.1.1. «Администрация сайта» (далее – Администрация) – уполномоченные сотрудники на управление Сайтом, действующие от имени ООО «Новая Парадигма», которые организуют и (или) осуществляют обработку персональных данных, а также определяет цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными.
1.1.2. «Персональные данные» - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному, или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).
1.1.3. «Обработка персональных данных» - любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.
1.1.4. «Конфиденциальность персональных данных» - обязательное для соблюдения Оператором или иным получившим доступ к персональным данным лицом требование не допускать их распространения без согласия субъекта персональных данных или наличия иного законного основания.
1.1.5. «Сайт Компании «Новая Парадигма» это совокупность связанных между собой веб-страниц, размещенных в сети Интернет по уникальному адресу (URL): n-paradigma.ru, а также его субдоменах.
1.1.6. «Субдомены» это страницы или совокупность страниц, расположенные на доменах третьего уровня, принадлежащие Сайту, а также другие временные страницы, внизу который указана контактная информация Администрации.
1.1.7. «Пользователь сайта Компании «Новая Парадигма» (далее Пользователь) – лицо, имеющее доступ к Сайту, посредством сети Интернет и использующее информацию, материалы и продукты Сайта.
1.1.8. «Cookies» — небольшой фрагмент данных, отправленный веб-сервером и хранимый на компьютере пользователя, который веб-клиент или веб-браузер каждый раз пересылает веб-серверу в HTTP-запросе при попытке открыть страницу соответствующего сайта.
1.1.9. «IP-адрес» — уникальный сетевой адрес узла в компьютерной сети, через который Пользователь получает доступ на Сайт.
1.1.10. «Товар» - продукт, который Пользователь заказывает на сайте и оплачивает через платёжные системы.
2.1. Использование Сайта Пользователем означает согласие с настоящей Политикой конфиденциальности и условиями обработки персональных данных Пользователя.
2.2. В случае несогласия с условиями Политики конфиденциальности Пользователь должен прекратить использование Сайта.
2.3. Настоящая Политика конфиденциальности применяется к настоящему Сайту. Сайт не контролирует и не несет ответственность за сайты третьих лиц, на которые Пользователь может перейти по ссылкам, доступным на Сайте.
2.4. Администрация не проверяет достоверность персональных данных, предоставляемых Пользователем.
3.1. Настоящая Политика конфиденциальности устанавливает обязательства Администрации по неразглашению и обеспечению режима защиты конфиденциальности персональных данных, которые Пользователь предоставляет по запросу Администрации при регистрации на Сайте, при подписке на информационную e-mail рассылку или при оформлении заказа.
3.2. Персональные данные, разрешённые к обработке в рамках настоящей Политики конфиденциальности, предоставляются Пользователем путём заполнения форм на Сайте и включают в себя следующую информацию:
3.3. Сайт защищает Данные, которые автоматически передаются при посещении страниц:
3.3.1. Отключение cookies может повлечь невозможность доступа к частям сайта, требующим авторизации.
3.3.2. Сайт осуществляет сбор статистики об IP-адресах своих посетителей. Данная информация используется с целью предотвращения, выявления и решения технических проблем.
3.4. Любая иная персональная информация неоговоренная выше (история посещения, используемые браузеры, операционные системы и т.д.) подлежит надежному хранению и нераспространению, за исключением случаев, предусмотренных в п.п. 5.2. и 5.3. настоящей Политики конфиденциальности.
4.1. Персональные данные Пользователя Администрация может использовать в целях:
4.1.1. Идентификации Пользователя, зарегистрированного на Сайте для его дальнейшей авторизации, оформления заказа и других действий.
4.1.2. Предоставления Пользователю доступа к персонализированным данным Сайта.
4.1.3. Установления с Пользователем обратной связи, включая направление уведомлений, запросов, касающихся использования Сайта, оказания услуг и обработки запросов и заявок от Пользователя.
4.1.4. Определения места нахождения Пользователя для обеспечения безопасности, предотвращения мошенничества.
4.1.5. Подтверждения достоверности и полноты персональных данных, предоставленных Пользователем.
4.1.6. Создания учетной записи для использования частей Сайта, если Пользователь дал согласие на создание учетной записи.
4.1.7. Уведомления Пользователя по электронной почте.
4.1.8. Предоставления Пользователю эффективной технической поддержки при возникновении проблем, связанных с использованием Сайта.
4.1.9. Предоставления Пользователю с его согласия специальных предложений, информации о ценах, новостной рассылки и иных сведений от имени Сайта.
4.1.10. Осуществления рекламной деятельности с согласия Пользователя.
5.1. Обработка персональных данных Пользователя осуществляется без ограничения срока, любым законным способом, в том числе в информационных системах персональных данных с использованием средств автоматизации или без использования таких средств.
5.2. Пользователь соглашается с тем, что Администрация вправе передавать персональные данные третьим лицам, в частности, курьерским службам, организациям почтовой связи (в том числе электронной), операторам электросвязи, исключительно в целях выполнения заказа Пользователя, оформленного на Сайте, включая доставку Товара, документации или e-mail сообщений.
5.3. Персональные данные Пользователя могут быть переданы уполномоченным органам государственной власти Российской Федерации только по основаниям и в порядке, установленным законодательством Российской Федерации.
5.4. При утрате или разглашении персональных данных Администрация вправе не информировать Пользователя об утрате или разглашении персональных данных.
5.5. Администрация принимает необходимые организационные и технические меры для защиты персональной информации Пользователя от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий третьих лиц.
5.6. Администрация совместно с Пользователем принимает все необходимые меры по предотвращению убытков или иных отрицательных последствий, вызванных утратой или разглашением персональных данных Пользователя.
6.1. Пользователь вправе:
6.1.1. Принимать свободное решение о предоставлении своих персональных данных, необходимых для использования Сайта, и давать согласие на их обработку.
6.1.2. Обновить, дополнить предоставленную информацию о персональных данных в случае изменения данной информации.
6.1.3. Пользователь имеет право на получение у Администрации информации, касающейся обработки его персональных данных, если такое право не ограничено в соответствии с федеральными законами. Пользователь вправе требовать от Администрации уточнения его персональных данных, их блокирования или уничтожения в случае, если персональные данные являются неполными, устаревшими, неточными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки, а также принимать предусмотренные законом меры по защите своих прав.
6.2. Администрация обязана:
6.2.1. Использовать полученную информацию исключительно для целей, указанных в п. 4 настоящей Политики конфиденциальности.
6.2.2. Обеспечить хранение конфиденциальной информации в тайне, не разглашать без предварительного письменного разрешения Пользователя, а также не осуществлять продажу, обмен, опубликование, либо разглашение иными возможными способами переданных персональных данных Пользователя, за исключением п.п. 5.2 и 5.3. настоящей Политики Конфиденциальности.
6.2.3. Принимать меры предосторожности для защиты конфиденциальности персональных данных Пользователя согласно порядку, обычно используемого для защиты такого рода информации в существующем деловом обороте.
6.2.4. Осуществить блокирование персональных данных, относящихся к соответствующему Пользователю, с момента обращения или запроса Пользователя, или его законного представителя либо уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных на период проверки, в случае выявления недостоверных персональных данных или неправомерных действий.
7.1. Администрация, не исполнившая свои обязательства, несёт ответственность за убытки, понесённые Пользователем в связи с неправомерным использованием персональных данных, в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных п.п. 5.2., 5.3. и 7.2. настоящей Политики Конфиденциальности.
7.2. В случае утраты или разглашения Конфиденциальной информации Администрация не несёт ответственность, если данная конфиденциальная информация:
7.2.1. Стала публичным достоянием до её утраты или разглашения.
7.2.2. Была получена от третьей стороны до момента её получения Администрацией Сайта.
7.2.3. Была разглашена с согласия Пользователя.
7.3. Пользователь несет полную ответственность за соблюдение требований законодательства РФ, в том числе законов о рекламе, о защите авторских и смежных прав, об охране товарных знаков и знаков обслуживания, но не ограничиваясь перечисленным, включая полную ответственность за содержание и форму материалов.
7.4. Пользователь признает, что ответственность за любую информацию (в том числе, но не ограничиваясь: файлы с данными, тексты и т. д.), к которой он может иметь доступ как к части Сайта, несет лицо, предоставившее такую информацию.
7.5. Пользователь соглашается, что информация, предоставленная ему как часть Сайта, может являться объектом интеллектуальной собственности, права на который защищены и принадлежат другим Пользователям, партнерам или рекламодателям, которые размещают такую информацию на Сайте.Пользователь не вправе вносить изменения, передавать в аренду, передавать на условиях займа, продавать, распространять или создавать производные работы на основе такого Содержания (полностью или в части), за исключением случаев, когда такие действия были письменно прямо разрешены собственниками такого Содержания в соответствии с условиями отдельного соглашения.
7.6. В отношение текстовых материалов (статей, публикаций, находящихся в свободном публичном доступе на Сайте) допускается их распространение при условии, что будет дана ссылка на Сайт.
7.7. Администрация не несет ответственности перед Пользователем за любой убыток или ущерб, понесенный Пользователем в результате удаления, сбоя или невозможности сохранения какого-либо Содержания и иных коммуникационных данных, содержащихся на Сайте или передаваемых через него.
7.8. Администрация не несет ответственности за любые прямые или косвенные убытки, произошедшие из-за: использования либо невозможности использования сайта, либо отдельных сервисов; несанкционированного доступа к коммуникациям Пользователя; заявления или поведение любого третьего лица на сайте.
7.9. Администрация не несет ответственность за какую-либо информацию, размещенную пользователем на Сайте, включая, но не ограничиваясь: информацию, защищенную авторским правом, без прямого согласия владельца авторского права.
8.1. До обращения в суд с иском по спорам, возникающим из отношений между Пользователем и Администрацией, обязательным является предъявление претензии (письменного предложения или предложения в электронном виде о добровольном урегулировании спора).
8.2. Получатель претензии в течение 30 календарных дней со дня получения претензии, письменно или в электронном виде уведомляет заявителя претензии о результатах рассмотрения претензии.
8.3. При не достижении соглашения спор будет передан на рассмотрение Арбитражного суда г. Москва.
8.4. К настоящей Политике конфиденциальности и отношениям между Пользователем и Администрацией применяется действующее законодательство Российской Федерации.
9.1. Администрация вправе вносить изменения в настоящую Политику конфиденциальности без согласия Пользователя.
9.2. Новая Политика конфиденциальности вступает в силу с момента ее размещения на Сайте, если иное не предусмотрено новой редакцией Политики конфиденциальности.
9.3. Все предложения или вопросы касательно настоящей Политики конфиденциальности следует сообщать по адресу: info@n-paradigma.ru.
г. Москва, ООО "Новая Парадигма"
Полное или частичное выполнение функций специалиста по охране труда.
Стоимость услуги:
Новое требование законодательства как часть риск-ориентированного подхода в охране труда. Обязательная процедура, выполнение которой контролируется проверяющими органами.
Проверка соответствия имеющейся документации требованиям контролирующих органов. Выдача отчета с указанием всех выявленных нарушений и ссылкой на законодательные требования.
Разработка локальных нормативных актов, инструкций, предоставление комплекта оформленных журналов.
Разработка локальной нормативной кадровой документации, организация кадрового учета.
Полное сопровождение расследования несчастных случаев.
Возможно консультирование по отдельным вопросам, связанным с расследованием. Стоимость консультации – от 2500 рублей/час.
Социальная работа