Конкуренция за рабочее место среди специалистов по охране труда достаточно высока. Несмотря на то, что работодатели активно размещают вакансии для поиска специалистов в сфере производственной безопасности, по-настоящему интересных предложений, с достойной заработной платой и возможностью карьерного роста среди них не более четверти. Если вы обладаете желанием развиваться в сфере охраны труда и получать за это справедливое вознаграждение, важно на собеседовании показать себя с самой лучшей стороны.
Помимо стандартных требований – не опаздывать на собеседование, опрятно и по-деловому одеться, вести себя естественно и открыто – есть и другие, не менее важные моменты, которые выделят вас среди прочих и помогут работодателю увидеть в вас внушающего доверие эксперта в области охраны труда.
Расскажем об этих аспектах более подробно:
1. Приходите на собеседование подготовленным
Заранее изучите сайт будущего работодателя. Узнайте из открытых источников о компании как можно больше, чтобы предположить, с какими вопросами из области охраны труда вам предстоит иметь дело. Обратите внимание на следующие моменты:
Основной и дополнительные виды экономической деятельности компании;
Среднесписочный состав работников;
Наличие в организации обособленных подразделений;
Требования к соискателям, изложенные в вакансии, предполагаемый функционал специалиста.
Почитайте блог организации. Очень часто компании делятся успешно реализованными кейсами, решеными задачами. Вся эта информация позволит вам составить целостное представление о текущей деятельности организации и тех производственных процессах, которые в ней происходят.
«Блесните» полученными знаниями на собеседовании. Работодатели и рекрутеры крайне положительно относятся к соискателям, которые по-настоящему заинтересованы работой конкретно в этой компании, а не просто «зашли» на собеседование.
На самом собеседовании рекомендуется интересоваться особенностями работы, производственными задачами, пожеланиями работодателя к соискателю вакансии (и не важно, что они часто внесены в текст самого объявления. На собеседовании рекрутер сделает акцент на самых главных качествах, которые ожидаются от будущего специалиста по охране труда компании, и вы сможете отреагировать на этот факт, продемонстрировав наличие у вас таких компетенций, качеств или возможностей).
2. Рассказываете о предыдущем опыте работы правильно
Многие специалисты по охране труда перечисляют свой функционал в каждом из предыдущих мест своей работы одинаково (часто беря за основу перечень задач из типовой должностной инструкции). Однако, на практике такая идентичность случается достаточно редко. Каждый работодатель по-своему индивидуален, и задачи, решаемые специалистом по охране труда, на каждом рабочем месте будут иметь свою специфику. На собеседовании делайте фокус не на стандартном перечислении обязанностей, а на том подходе, который вы использовали при их выполнении на каждом из предыдущих мест работы.
Пример: часто на собеседовании мы слышим от соискателя, что он проводил инструктажи по охране труда. Казалось бы, что здесь особенного? Специалисты по охране труда нередко решают подобные задачи. Поэтому мы задаем следующий уточняющий вопрос: а как именно он это делал? И вот здесь уже начинается разнообразие. Кто-то рассказывает, что просто заполнял журналы, кто-то – о том, как повествовал общими фразами работникам о требованиях безопасности, а в «профессиональном багаже» некоторых специалистов находится и проведение полноценных многочасовых тренингов по охране труда.
Поэтому совет: на собеседовании раскрывайте перед потенциальным работодателем больше конкретики о ваших повседневных рутинных обязанностях. Сопровождайте свой рассказ не только перечислением того, что вы делали, но и тем, как вы это делали.
3. Умение «держать лицо» в ситуации неопределенности
Часто на собеседованиях задаются провокационные вопросы. Это делается для того, чтобы оценить поведение соискателя в стрессовой ситуации.
Для собеседования специалистов по охране труда нередки следующие вариации провокационных вопросов:
Действия соискателя в гипотетической ситуации, законодательных требований для которой не существует или они неконкретны (противоречивы).
Иногда интервьюеры задают один и тот же вопрос в разных вариациях и соискателю попросту кажется, что ему «морочат голову». В такой ситуации не пытайтесь угадать правильный ответ на вопрос или то, что от вас хотят услышать. Правильного ответа может просто не быть. Поэтому здесь важно умение быть твердым, придерживаясь своей линии: «да, эта ситуация действительно требует нестандартного подхода. Я возьму паузу для изучения ее с разных сторон (законодательства, судебной практики и т.п.) и предложу возможные варианты решения».
Рассказ о своих слабых сторонах, как специалиста.
Здесь нужно признать, что слабые стороны есть у всех. Утверждая обратное, показывая себя «идеальным» сотрудником, вы производите скорее негативное впечатление на интервьюеров, демонстрируя свою неспособность к здоровой самокритичности и самоанализу. Поэтому отвечая на этот вопрос будьте умеренно честны. Но демонстрируйте свои слабые стороны не как недостатки, а как будущие направления для профессионального роста. Таким образом создавая перспективу на будущее карьерное развитие.
Рассказ о том, что не нравилось на предыдущих местах работы.
Это сложная тема, правильного ответа в которой не существует. Чтобы произвести положительное впечатление на будущего работодателя, раскрывать этот момент стоит спокойно и без излишнего негатива. Попробуйте вспомнить (лучше это сделать заранее) и рассказать о предыдущих местах работы как с отрицательных, так и с положительных сторон. Упомяните о том, что цените в работодателе и к чему стремитесь. Расскажите о вашем личном вкладе в каждое из мест работы и о том, какие важные качества вас, как профессионала, остались незаслуженно нереализованными у предыдущих работодателей.
А чего не стоит делать на собеседовании?
Излишне демонстрировать знания законодательства – буквально «сыпать» ссылками на пункты из нормативных требований, особенно в тех случаях, когда вас об этом даже не просят. Пытаясь произвести нужное впечатление на работодателя, который (по своей неосведомленности в сфере охраны труда) может принять вас за грамотного и энциклопедически подкованного человека, вы можете (о, поверьте, от этого не застрахован никто!) ошибиться в трактовке нормативного документа и произвести совершенно обратный эффект на интервьюера. Нередко в группе лиц, проводящих собеседование, находятся эксперты в области охраны труда (специально приглашенные работодателем для оценки профессиональных качеств соискателя), которым под силу оценить реальные знания и опыт интервьюируемого. И главное – понять, кто перед ними: эксперт или человек, стремящийся выдать себя за такового. Поэтому – не переборщите.
Запугивать работодателя: штрафами, приостановкой деятельности, тюрьмой наконец! Важно понять, что организация, подбирающая себе в штат специалиста по охране труда, хочет, чтобы данный сотрудник помог работодателю с решением вопросов по охране труда, а не был карательным органом или лицом, создающим проблемы новые. Поэтому будьте настроены доброжелательно и лояльно. Ведь те несовершенства охраны труда потенциального работодателя, о которых вы узнали на собеседовании, скоро станут вашей «головной болью», и, возможно, это лишь «верхушка айсберга» (и работодатель об этом, как правило, догадывается). Но настоящий профессионал в области охраны труда не боится трудностей. Протяните работодателю руку помощи и продемонстрируйте, что готовы стать его союзником в решении поставленных задач (ни в коем случае их не преуменьшая, но и излишне не преувеличивая). Ведь есть же в нашей сфере деятельности и какие-то черты от профессии помогающей, и об этом тоже не стоит забывать.
В первую очередь интересоваться заработной платой. Это, разумеется, крайне важный аспект трудовой деятельности (и для огромного количества людей – ключевой). Однако, вопросы о вознаграждении, заданные перед разбором профессиональных обязанностей и прочих нюансов предполагаемых вакансией условий работы, производят на интервьюеров резко негативное впечатление от кандидата, которое практически невозможно исправить. Однако, совсем не принимать во внимание уровень вознаграждения за труд тоже неверно. Сделать это нужно обязательно, но корректно и ненавязчиво, например, в середине или ближе к концу интервью. Работодатель чаще всего осведомлен о том, что материальная мотивация одна из основных у большинства сотрудников, и сам умеет считать деньги. Поэтому отнесется с уважением и пониманием к подобному вопросу.
Работу мечты в сфере охраны труда найти вполне реально, следуйте нашим советам и все обязательно получится!
Приказом №9 от 19.11.19
Генерального директора
ООО «Новая Парадигма»
Белько Т.С.
Настоящая Политика конфиденциальности персональных данных (далее – Политика конфиденциальности) действует в отношении всей информации, которую сайт Компании «Новая Парадигма», (далее – Сайт) расположенный на доменном имени n-paradigma.ru (а также его субдоменах), может получить о Пользователе во время использования сайта n-paradigma.ru (а также его субдоменов), его программ и его продуктов.
1.1. В настоящей Политике конфиденциальности используются следующие термины:
1.1.1. «Администрация сайта» (далее – Администрация) – уполномоченные сотрудники на управление Сайтом, действующие от имени ООО «Новая Парадигма», которые организуют и (или) осуществляют обработку персональных данных, а также определяет цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными.
1.1.2. «Персональные данные» - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному, или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).
1.1.3. «Обработка персональных данных» - любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.
1.1.4. «Конфиденциальность персональных данных» - обязательное для соблюдения Оператором или иным получившим доступ к персональным данным лицом требование не допускать их распространения без согласия субъекта персональных данных или наличия иного законного основания.
1.1.5. «Сайт Компании «Новая Парадигма» это совокупность связанных между собой веб-страниц, размещенных в сети Интернет по уникальному адресу (URL): n-paradigma.ru, а также его субдоменах.
1.1.6. «Субдомены» это страницы или совокупность страниц, расположенные на доменах третьего уровня, принадлежащие Сайту, а также другие временные страницы, внизу который указана контактная информация Администрации.
1.1.7. «Пользователь сайта Компании «Новая Парадигма» (далее Пользователь) – лицо, имеющее доступ к Сайту, посредством сети Интернет и использующее информацию, материалы и продукты Сайта.
1.1.8. «Cookies» — небольшой фрагмент данных, отправленный веб-сервером и хранимый на компьютере пользователя, который веб-клиент или веб-браузер каждый раз пересылает веб-серверу в HTTP-запросе при попытке открыть страницу соответствующего сайта.
1.1.9. «IP-адрес» — уникальный сетевой адрес узла в компьютерной сети, через который Пользователь получает доступ на Сайт.
1.1.10. «Товар» - продукт, который Пользователь заказывает на сайте и оплачивает через платёжные системы.
2.1. Использование Сайта Пользователем означает согласие с настоящей Политикой конфиденциальности и условиями обработки персональных данных Пользователя.
2.2. В случае несогласия с условиями Политики конфиденциальности Пользователь должен прекратить использование Сайта.
2.3. Настоящая Политика конфиденциальности применяется к настоящему Сайту. Сайт не контролирует и не несет ответственность за сайты третьих лиц, на которые Пользователь может перейти по ссылкам, доступным на Сайте.
2.4. Администрация не проверяет достоверность персональных данных, предоставляемых Пользователем.
3.1. Настоящая Политика конфиденциальности устанавливает обязательства Администрации по неразглашению и обеспечению режима защиты конфиденциальности персональных данных, которые Пользователь предоставляет по запросу Администрации при регистрации на Сайте, при подписке на информационную e-mail рассылку или при оформлении заказа.
3.2. Персональные данные, разрешённые к обработке в рамках настоящей Политики конфиденциальности, предоставляются Пользователем путём заполнения форм на Сайте и включают в себя следующую информацию:
3.3. Сайт защищает Данные, которые автоматически передаются при посещении страниц:
3.3.1. Отключение cookies может повлечь невозможность доступа к частям сайта, требующим авторизации.
3.3.2. Сайт осуществляет сбор статистики об IP-адресах своих посетителей. Данная информация используется с целью предотвращения, выявления и решения технических проблем.
3.4. Любая иная персональная информация неоговоренная выше (история посещения, используемые браузеры, операционные системы и т.д.) подлежит надежному хранению и нераспространению, за исключением случаев, предусмотренных в п.п. 5.2. и 5.3. настоящей Политики конфиденциальности.
4.1. Персональные данные Пользователя Администрация может использовать в целях:
4.1.1. Идентификации Пользователя, зарегистрированного на Сайте для его дальнейшей авторизации, оформления заказа и других действий.
4.1.2. Предоставления Пользователю доступа к персонализированным данным Сайта.
4.1.3. Установления с Пользователем обратной связи, включая направление уведомлений, запросов, касающихся использования Сайта, оказания услуг и обработки запросов и заявок от Пользователя.
4.1.4. Определения места нахождения Пользователя для обеспечения безопасности, предотвращения мошенничества.
4.1.5. Подтверждения достоверности и полноты персональных данных, предоставленных Пользователем.
4.1.6. Создания учетной записи для использования частей Сайта, если Пользователь дал согласие на создание учетной записи.
4.1.7. Уведомления Пользователя по электронной почте.
4.1.8. Предоставления Пользователю эффективной технической поддержки при возникновении проблем, связанных с использованием Сайта.
4.1.9. Предоставления Пользователю с его согласия специальных предложений, информации о ценах, новостной рассылки и иных сведений от имени Сайта.
4.1.10. Осуществления рекламной деятельности с согласия Пользователя.
5.1. Обработка персональных данных Пользователя осуществляется без ограничения срока, любым законным способом, в том числе в информационных системах персональных данных с использованием средств автоматизации или без использования таких средств.
5.2. Пользователь соглашается с тем, что Администрация вправе передавать персональные данные третьим лицам, в частности, курьерским службам, организациям почтовой связи (в том числе электронной), операторам электросвязи, исключительно в целях выполнения заказа Пользователя, оформленного на Сайте, включая доставку Товара, документации или e-mail сообщений.
5.3. Персональные данные Пользователя могут быть переданы уполномоченным органам государственной власти Российской Федерации только по основаниям и в порядке, установленным законодательством Российской Федерации.
5.4. При утрате или разглашении персональных данных Администрация вправе не информировать Пользователя об утрате или разглашении персональных данных.
5.5. Администрация принимает необходимые организационные и технические меры для защиты персональной информации Пользователя от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий третьих лиц.
5.6. Администрация совместно с Пользователем принимает все необходимые меры по предотвращению убытков или иных отрицательных последствий, вызванных утратой или разглашением персональных данных Пользователя.
6.1. Пользователь вправе:
6.1.1. Принимать свободное решение о предоставлении своих персональных данных, необходимых для использования Сайта, и давать согласие на их обработку.
6.1.2. Обновить, дополнить предоставленную информацию о персональных данных в случае изменения данной информации.
6.1.3. Пользователь имеет право на получение у Администрации информации, касающейся обработки его персональных данных, если такое право не ограничено в соответствии с федеральными законами. Пользователь вправе требовать от Администрации уточнения его персональных данных, их блокирования или уничтожения в случае, если персональные данные являются неполными, устаревшими, неточными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки, а также принимать предусмотренные законом меры по защите своих прав.
6.2. Администрация обязана:
6.2.1. Использовать полученную информацию исключительно для целей, указанных в п. 4 настоящей Политики конфиденциальности.
6.2.2. Обеспечить хранение конфиденциальной информации в тайне, не разглашать без предварительного письменного разрешения Пользователя, а также не осуществлять продажу, обмен, опубликование, либо разглашение иными возможными способами переданных персональных данных Пользователя, за исключением п.п. 5.2 и 5.3. настоящей Политики Конфиденциальности.
6.2.3. Принимать меры предосторожности для защиты конфиденциальности персональных данных Пользователя согласно порядку, обычно используемого для защиты такого рода информации в существующем деловом обороте.
6.2.4. Осуществить блокирование персональных данных, относящихся к соответствующему Пользователю, с момента обращения или запроса Пользователя, или его законного представителя либо уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных на период проверки, в случае выявления недостоверных персональных данных или неправомерных действий.
7.1. Администрация, не исполнившая свои обязательства, несёт ответственность за убытки, понесённые Пользователем в связи с неправомерным использованием персональных данных, в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных п.п. 5.2., 5.3. и 7.2. настоящей Политики Конфиденциальности.
7.2. В случае утраты или разглашения Конфиденциальной информации Администрация не несёт ответственность, если данная конфиденциальная информация:
7.2.1. Стала публичным достоянием до её утраты или разглашения.
7.2.2. Была получена от третьей стороны до момента её получения Администрацией Сайта.
7.2.3. Была разглашена с согласия Пользователя.
7.3. Пользователь несет полную ответственность за соблюдение требований законодательства РФ, в том числе законов о рекламе, о защите авторских и смежных прав, об охране товарных знаков и знаков обслуживания, но не ограничиваясь перечисленным, включая полную ответственность за содержание и форму материалов.
7.4. Пользователь признает, что ответственность за любую информацию (в том числе, но не ограничиваясь: файлы с данными, тексты и т. д.), к которой он может иметь доступ как к части Сайта, несет лицо, предоставившее такую информацию.
7.5. Пользователь соглашается, что информация, предоставленная ему как часть Сайта, может являться объектом интеллектуальной собственности, права на который защищены и принадлежат другим Пользователям, партнерам или рекламодателям, которые размещают такую информацию на Сайте.Пользователь не вправе вносить изменения, передавать в аренду, передавать на условиях займа, продавать, распространять или создавать производные работы на основе такого Содержания (полностью или в части), за исключением случаев, когда такие действия были письменно прямо разрешены собственниками такого Содержания в соответствии с условиями отдельного соглашения.
7.6. В отношение текстовых материалов (статей, публикаций, находящихся в свободном публичном доступе на Сайте) допускается их распространение при условии, что будет дана ссылка на Сайт.
7.7. Администрация не несет ответственности перед Пользователем за любой убыток или ущерб, понесенный Пользователем в результате удаления, сбоя или невозможности сохранения какого-либо Содержания и иных коммуникационных данных, содержащихся на Сайте или передаваемых через него.
7.8. Администрация не несет ответственности за любые прямые или косвенные убытки, произошедшие из-за: использования либо невозможности использования сайта, либо отдельных сервисов; несанкционированного доступа к коммуникациям Пользователя; заявления или поведение любого третьего лица на сайте.
7.9. Администрация не несет ответственность за какую-либо информацию, размещенную пользователем на Сайте, включая, но не ограничиваясь: информацию, защищенную авторским правом, без прямого согласия владельца авторского права.
8.1. До обращения в суд с иском по спорам, возникающим из отношений между Пользователем и Администрацией, обязательным является предъявление претензии (письменного предложения или предложения в электронном виде о добровольном урегулировании спора).
8.2. Получатель претензии в течение 30 календарных дней со дня получения претензии, письменно или в электронном виде уведомляет заявителя претензии о результатах рассмотрения претензии.
8.3. При не достижении соглашения спор будет передан на рассмотрение Арбитражного суда г. Москва.
8.4. К настоящей Политике конфиденциальности и отношениям между Пользователем и Администрацией применяется действующее законодательство Российской Федерации.
9.1. Администрация вправе вносить изменения в настоящую Политику конфиденциальности без согласия Пользователя.
9.2. Новая Политика конфиденциальности вступает в силу с момента ее размещения на Сайте, если иное не предусмотрено новой редакцией Политики конфиденциальности.
9.3. Все предложения или вопросы касательно настоящей Политики конфиденциальности следует сообщать по адресу: info@n-paradigma.ru.
г. Москва, ООО "Новая Парадигма"
Полное или частичное выполнение функций специалиста по охране труда.
Стоимость услуги:
Новое требование законодательства как часть риск-ориентированного подхода в охране труда. Обязательная процедура, выполнение которой контролируется проверяющими органами.
Проверка соответствия имеющейся документации требованиям контролирующих органов. Выдача отчета с указанием всех выявленных нарушений и ссылкой на законодательные требования.
Разработка локальных нормативных актов, инструкций, предоставление комплекта оформленных журналов.
Разработка локальной нормативной кадровой документации, организация кадрового учета.
Полное сопровождение расследования несчастных случаев.
Возможно консультирование по отдельным вопросам, связанным с расследованием. Стоимость консультации – от 2500 рублей/час.
Социальная работа