Средство индивидуальной защиты – средство, используемое для предотвращения или уменьшения воздействия на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, особых температурных условий, а также для защиты от загрязнения (ТК РФ ст.209)
Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) – прямая обязанность работодателя, закреплённая в Трудовом Кодексе Российской Федерации. Причем не только обеспечение, но и обучение использованию СИЗ, а также контроль их применения. Отсутствие такого обеспечения влечет за собой немалые проблемы: как прямые в виде штрафов, наложенных контролирующими организациями, так и косвенные. Нередки случаи, когда потенциальные заказчики отказываются от заключения договора с компанией, сотрудники которой работают без средств индивидуальной защиты. Отказываются, потому что работодатель, не заботящийся о благополучии своих работников, не вызывает доверия как деловой партнер.
Однако зачастую имеет место ситуация, когда полностью обеспеченный средствами индивидуальной защиты работник игнорирует их применение или применяет СИЗ неправильно. Подобная небрежность приводит к травмам, развитию профессиональных заболеваний и даже к несчастным случаям со смертельным исходом. Казалось бы, работник – первое лицо, заинтересованное в сохранении своей жизни и здоровья, и правильное применение СИЗ в его же интересах. Но на деле игнорирование средств защиты и даже осознанный отказ от их применения весьма распространен.
В чём причина такого отношения и как работодателю мотивировать работников на правильное и своевременное использование СИЗ?
Можно выделить несколько основных причин отказа от использования средств защиты:
· Своевременная замена СИЗ. У каждого изделия есть установленный производителем срок службы. Но всегда надо учитывать реальные условия труда работников. При необходимости работодатель может уменьшить сроки использования конкретных СИЗ на выделенном производственном участке или на предприятии в целом по сравнению с нормами выдачи, установленными законодательно.
· Привлечение работников к выбору СИЗ. Учет мнения работников при выборе СИЗ очень важен. Ведь именно пользователям наиболее заметны все достоинства и недостатки конкретных моделей. Предложите сотрудникам выбрать подходящие модели СИЗ из каталога или пригласите представителя рабочего коллектива на совместную закупку в специализированный магазин. Можно приобрести или заказать у поставщика пробные экземпляры СИЗ и предложить пользователям выбрать наиболее удобные для применения. Кроме того, самостоятельный выбор используемых средств защиты дает пользователю чувство контроля над ситуацией. А это в свою очередь повышает уровень осознанности в вопросе применения СИЗ.
· Точный подбор размера СИЗ для конкретного работника. Нередко работодатели стараются сэкономить на закупках СИЗ: работнику предлагают спецодежду или защитные средства уже закупленные, но неподходящие по размеру. Женщинам на традиционно мужских производствах выдают одежду мужского кроя. Обувь может не точно соответствовать размеру. В результате СИЗ используются неправильно или не используются вовсе. Подобное отношение со стороны руководства недопустимо. Работнику необходимо предоставить все средства индивидуальной защиты в соответствии с его размерами.
· Нормализация микроклимата в производственных помещениях. При работе в помещении с повышенной влажностью или температурой использование средств защиты органов дыхания очень затруднительно. Защитные очки во влажной среде могут быстро запотевать. Поэтому многие работники отказываются от применения необходимых средств защиты. Решить проблему можно при помощи климатической техники или устройств принудительной вентиляции воздуха. Если изменить параметры микроклимата в помещении не представляется возможным, то стоит совместно с работниками подобрать более подходящие СИЗ для применения в имеющихся условиях. Заменить защитные очки лицевыми щитками, которые будут меньше запотевать, выбрать правильную модель защитного средства для органов дыхания и т.д.
· Организация мест отдыха. Находиться в средствах индивидуальной защиты на протяжении всего рабочего дня тяжело. Кроме того, зачастую не все производственные операции требуют непосредственного применения СИЗ. Необходимо организовать место для отдыха во время рабочей смены и проведения рабочих операций без использования средств защиты (заполнение технической документации, ведение журналов, составление отчетов и т.д.). Место это должно быть изолировано от вредных и опасных производственных факторов, но в то же время не слишком удалено от основных рабочих мест.
· Своевременное и полное проведение обучения по охране труда. В том числе, проведение обучения по использованию СИЗ. Ознакомление сотрудника с результатами СОУТ и оценки профессиональных рисков на его рабочем месте.
· Демонстрация работы и возможностей средств индивидуальной защиты. Известно, что наглядные примеры воздействуют на сознание человека значительно сильнее слов. Забитые отфильтрованными частицами респираторы явно свидетельствуют о небезопасности дыхания без средств защиты. Существуют приборы для замера уровня шума в ушном канале работника, находящегося в СИЗ. Полученные данные могут продемонстрировать, насколько значительно использование средств защиты может снизить нагрузку на слуховой аппарат.
· Огласка всех производственных травм и несчастных случаев. Работники должны понимать, что риски здоровью при отказе от использования СИЗ совершенно реальные. Глядя на пострадавшего коллегу, работники будут более ответственно относиться к применению средств защиты.
· Использование демонстрационных материалов. Грамотно оформленный уголок охраны труда, расположенные в местах производства вредных и опасных работ плакаты с напоминанием о необходимости использования СИЗ помогут работы сделать выбор в пользу собственной безопасности.
Но что нужно предпринять в данном случае?
Обобщая сказанное, необходимо отметить, что система выдачи и замены СИЗ должна быть максимально понятна и прозрачна как для работников, так и для работодателя. Необходимость преодолевать бюрократические барьеры не будет способствовать своевременной замене пришедших в негодность СИЗ. А возможность высказать свое мнение в отношении предоставляемых СИЗ повысит осознанность пользователя. Также работодатель должен иметь возможность легко контролировать правильность и своевременность обеспечения работников средствами индивидуальной защиты. В свою очередь работник, ответственный за приобретение СИЗ, обязательно должен учитывать мнения и замечания пользователей средств защиты. При внимательном отношении друг к другу, можно выстроить надежную систему комфортного и безопасного труда для всех сотрудников.
Приказом №9 от 19.11.19
Генерального директора
ООО «Новая Парадигма»
Белько Т.С.
Настоящая Политика конфиденциальности персональных данных (далее – Политика конфиденциальности) действует в отношении всей информации, которую сайт Компании «Новая Парадигма», (далее – Сайт) расположенный на доменном имени n-paradigma.ru (а также его субдоменах), может получить о Пользователе во время использования сайта n-paradigma.ru (а также его субдоменов), его программ и его продуктов.
1.1. В настоящей Политике конфиденциальности используются следующие термины:
1.1.1. «Администрация сайта» (далее – Администрация) – уполномоченные сотрудники на управление Сайтом, действующие от имени ООО «Новая Парадигма», которые организуют и (или) осуществляют обработку персональных данных, а также определяет цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными.
1.1.2. «Персональные данные» - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному, или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).
1.1.3. «Обработка персональных данных» - любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.
1.1.4. «Конфиденциальность персональных данных» - обязательное для соблюдения Оператором или иным получившим доступ к персональным данным лицом требование не допускать их распространения без согласия субъекта персональных данных или наличия иного законного основания.
1.1.5. «Сайт Компании «Новая Парадигма» это совокупность связанных между собой веб-страниц, размещенных в сети Интернет по уникальному адресу (URL): n-paradigma.ru, а также его субдоменах.
1.1.6. «Субдомены» это страницы или совокупность страниц, расположенные на доменах третьего уровня, принадлежащие Сайту, а также другие временные страницы, внизу который указана контактная информация Администрации.
1.1.7. «Пользователь сайта Компании «Новая Парадигма» (далее Пользователь) – лицо, имеющее доступ к Сайту, посредством сети Интернет и использующее информацию, материалы и продукты Сайта.
1.1.8. «Cookies» — небольшой фрагмент данных, отправленный веб-сервером и хранимый на компьютере пользователя, который веб-клиент или веб-браузер каждый раз пересылает веб-серверу в HTTP-запросе при попытке открыть страницу соответствующего сайта.
1.1.9. «IP-адрес» — уникальный сетевой адрес узла в компьютерной сети, через который Пользователь получает доступ на Сайт.
1.1.10. «Товар» - продукт, который Пользователь заказывает на сайте и оплачивает через платёжные системы.
2.1. Использование Сайта Пользователем означает согласие с настоящей Политикой конфиденциальности и условиями обработки персональных данных Пользователя.
2.2. В случае несогласия с условиями Политики конфиденциальности Пользователь должен прекратить использование Сайта.
2.3. Настоящая Политика конфиденциальности применяется к настоящему Сайту. Сайт не контролирует и не несет ответственность за сайты третьих лиц, на которые Пользователь может перейти по ссылкам, доступным на Сайте.
2.4. Администрация не проверяет достоверность персональных данных, предоставляемых Пользователем.
3.1. Настоящая Политика конфиденциальности устанавливает обязательства Администрации по неразглашению и обеспечению режима защиты конфиденциальности персональных данных, которые Пользователь предоставляет по запросу Администрации при регистрации на Сайте, при подписке на информационную e-mail рассылку или при оформлении заказа.
3.2. Персональные данные, разрешённые к обработке в рамках настоящей Политики конфиденциальности, предоставляются Пользователем путём заполнения форм на Сайте и включают в себя следующую информацию:
3.3. Сайт защищает Данные, которые автоматически передаются при посещении страниц:
3.3.1. Отключение cookies может повлечь невозможность доступа к частям сайта, требующим авторизации.
3.3.2. Сайт осуществляет сбор статистики об IP-адресах своих посетителей. Данная информация используется с целью предотвращения, выявления и решения технических проблем.
3.4. Любая иная персональная информация неоговоренная выше (история посещения, используемые браузеры, операционные системы и т.д.) подлежит надежному хранению и нераспространению, за исключением случаев, предусмотренных в п.п. 5.2. и 5.3. настоящей Политики конфиденциальности.
4.1. Персональные данные Пользователя Администрация может использовать в целях:
4.1.1. Идентификации Пользователя, зарегистрированного на Сайте для его дальнейшей авторизации, оформления заказа и других действий.
4.1.2. Предоставления Пользователю доступа к персонализированным данным Сайта.
4.1.3. Установления с Пользователем обратной связи, включая направление уведомлений, запросов, касающихся использования Сайта, оказания услуг и обработки запросов и заявок от Пользователя.
4.1.4. Определения места нахождения Пользователя для обеспечения безопасности, предотвращения мошенничества.
4.1.5. Подтверждения достоверности и полноты персональных данных, предоставленных Пользователем.
4.1.6. Создания учетной записи для использования частей Сайта, если Пользователь дал согласие на создание учетной записи.
4.1.7. Уведомления Пользователя по электронной почте.
4.1.8. Предоставления Пользователю эффективной технической поддержки при возникновении проблем, связанных с использованием Сайта.
4.1.9. Предоставления Пользователю с его согласия специальных предложений, информации о ценах, новостной рассылки и иных сведений от имени Сайта.
4.1.10. Осуществления рекламной деятельности с согласия Пользователя.
5.1. Обработка персональных данных Пользователя осуществляется без ограничения срока, любым законным способом, в том числе в информационных системах персональных данных с использованием средств автоматизации или без использования таких средств.
5.2. Пользователь соглашается с тем, что Администрация вправе передавать персональные данные третьим лицам, в частности, курьерским службам, организациям почтовой связи (в том числе электронной), операторам электросвязи, исключительно в целях выполнения заказа Пользователя, оформленного на Сайте, включая доставку Товара, документации или e-mail сообщений.
5.3. Персональные данные Пользователя могут быть переданы уполномоченным органам государственной власти Российской Федерации только по основаниям и в порядке, установленным законодательством Российской Федерации.
5.4. При утрате или разглашении персональных данных Администрация вправе не информировать Пользователя об утрате или разглашении персональных данных.
5.5. Администрация принимает необходимые организационные и технические меры для защиты персональной информации Пользователя от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий третьих лиц.
5.6. Администрация совместно с Пользователем принимает все необходимые меры по предотвращению убытков или иных отрицательных последствий, вызванных утратой или разглашением персональных данных Пользователя.
6.1. Пользователь вправе:
6.1.1. Принимать свободное решение о предоставлении своих персональных данных, необходимых для использования Сайта, и давать согласие на их обработку.
6.1.2. Обновить, дополнить предоставленную информацию о персональных данных в случае изменения данной информации.
6.1.3. Пользователь имеет право на получение у Администрации информации, касающейся обработки его персональных данных, если такое право не ограничено в соответствии с федеральными законами. Пользователь вправе требовать от Администрации уточнения его персональных данных, их блокирования или уничтожения в случае, если персональные данные являются неполными, устаревшими, неточными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки, а также принимать предусмотренные законом меры по защите своих прав.
6.2. Администрация обязана:
6.2.1. Использовать полученную информацию исключительно для целей, указанных в п. 4 настоящей Политики конфиденциальности.
6.2.2. Обеспечить хранение конфиденциальной информации в тайне, не разглашать без предварительного письменного разрешения Пользователя, а также не осуществлять продажу, обмен, опубликование, либо разглашение иными возможными способами переданных персональных данных Пользователя, за исключением п.п. 5.2 и 5.3. настоящей Политики Конфиденциальности.
6.2.3. Принимать меры предосторожности для защиты конфиденциальности персональных данных Пользователя согласно порядку, обычно используемого для защиты такого рода информации в существующем деловом обороте.
6.2.4. Осуществить блокирование персональных данных, относящихся к соответствующему Пользователю, с момента обращения или запроса Пользователя, или его законного представителя либо уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных на период проверки, в случае выявления недостоверных персональных данных или неправомерных действий.
7.1. Администрация, не исполнившая свои обязательства, несёт ответственность за убытки, понесённые Пользователем в связи с неправомерным использованием персональных данных, в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных п.п. 5.2., 5.3. и 7.2. настоящей Политики Конфиденциальности.
7.2. В случае утраты или разглашения Конфиденциальной информации Администрация не несёт ответственность, если данная конфиденциальная информация:
7.2.1. Стала публичным достоянием до её утраты или разглашения.
7.2.2. Была получена от третьей стороны до момента её получения Администрацией Сайта.
7.2.3. Была разглашена с согласия Пользователя.
7.3. Пользователь несет полную ответственность за соблюдение требований законодательства РФ, в том числе законов о рекламе, о защите авторских и смежных прав, об охране товарных знаков и знаков обслуживания, но не ограничиваясь перечисленным, включая полную ответственность за содержание и форму материалов.
7.4. Пользователь признает, что ответственность за любую информацию (в том числе, но не ограничиваясь: файлы с данными, тексты и т. д.), к которой он может иметь доступ как к части Сайта, несет лицо, предоставившее такую информацию.
7.5. Пользователь соглашается, что информация, предоставленная ему как часть Сайта, может являться объектом интеллектуальной собственности, права на который защищены и принадлежат другим Пользователям, партнерам или рекламодателям, которые размещают такую информацию на Сайте.Пользователь не вправе вносить изменения, передавать в аренду, передавать на условиях займа, продавать, распространять или создавать производные работы на основе такого Содержания (полностью или в части), за исключением случаев, когда такие действия были письменно прямо разрешены собственниками такого Содержания в соответствии с условиями отдельного соглашения.
7.6. В отношение текстовых материалов (статей, публикаций, находящихся в свободном публичном доступе на Сайте) допускается их распространение при условии, что будет дана ссылка на Сайт.
7.7. Администрация не несет ответственности перед Пользователем за любой убыток или ущерб, понесенный Пользователем в результате удаления, сбоя или невозможности сохранения какого-либо Содержания и иных коммуникационных данных, содержащихся на Сайте или передаваемых через него.
7.8. Администрация не несет ответственности за любые прямые или косвенные убытки, произошедшие из-за: использования либо невозможности использования сайта, либо отдельных сервисов; несанкционированного доступа к коммуникациям Пользователя; заявления или поведение любого третьего лица на сайте.
7.9. Администрация не несет ответственность за какую-либо информацию, размещенную пользователем на Сайте, включая, но не ограничиваясь: информацию, защищенную авторским правом, без прямого согласия владельца авторского права.
8.1. До обращения в суд с иском по спорам, возникающим из отношений между Пользователем и Администрацией, обязательным является предъявление претензии (письменного предложения или предложения в электронном виде о добровольном урегулировании спора).
8.2. Получатель претензии в течение 30 календарных дней со дня получения претензии, письменно или в электронном виде уведомляет заявителя претензии о результатах рассмотрения претензии.
8.3. При не достижении соглашения спор будет передан на рассмотрение Арбитражного суда г. Москва.
8.4. К настоящей Политике конфиденциальности и отношениям между Пользователем и Администрацией применяется действующее законодательство Российской Федерации.
9.1. Администрация вправе вносить изменения в настоящую Политику конфиденциальности без согласия Пользователя.
9.2. Новая Политика конфиденциальности вступает в силу с момента ее размещения на Сайте, если иное не предусмотрено новой редакцией Политики конфиденциальности.
9.3. Все предложения или вопросы касательно настоящей Политики конфиденциальности следует сообщать по адресу: info@n-paradigma.ru.
г. Москва, ООО "Новая Парадигма"
Полное или частичное выполнение функций специалиста по охране труда.
Стоимость услуги:
Новое требование законодательства как часть риск-ориентированного подхода в охране труда. Обязательная процедура, выполнение которой контролируется проверяющими органами.
Проверка соответствия имеющейся документации требованиям контролирующих органов. Выдача отчета с указанием всех выявленных нарушений и ссылкой на законодательные требования.
Разработка локальных нормативных актов, инструкций, предоставление комплекта оформленных журналов.
Разработка локальной нормативной кадровой документации, организация кадрового учета.
Полное сопровождение расследования несчастных случаев.
Возможно консультирование по отдельным вопросам, связанным с расследованием. Стоимость консультации – от 2500 рублей/час.
Социальная работа