Охрана труда директора

Охрана труда единственного штатного работника организации

Как выполнить требования охраны труда, если в компании из сотрудников только генеральный директор?

И нужно ли вообще выполнять требования охраны труда, если в штате организации только руководитель?

Наш ответ: однозначно – да! Трудовые отношения возникают между компанией-работодателем и работником в том случае, если подписан трудовой договор. И появление в организации штатного генерального директора здесь не является исключением. На компанию автоматически начинают распространяться требования, изложенные в статье 212 Трудового кодекса (Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда), которые компания обязана выполнять. В противном случае права её единственного работника будут нарушены. А это – прямой путь к штрафам при рядовой проверке ГИТ.

Как этого избежать? Наладить систему управления охраной труда в компании с учетом ее особенностей в отношении численности сотрудников и специфики производственной деятельности.

С чего начать работу по охране труда в компании?

Первый важный шаг к выполнению мероприятий по охране труда - обучение руководителя организации в специализированном учебном центре по программе «Охрана труда для руководителей и специалистов» в объеме 40 часов. Пройти обучение можно как очно, так и в дистанционном формате, что очень удобно в условиях тотального дефицита времени.  Польза такого шага огромна:

  • Выданное учебным центром удостоверение защитит компанию от штрафа в размере 130 000 рублей за допуск к выполнению работ необученного по охране труда сотрудника;
  • Полученные в процессе обучения знания помогут грамотно выстроить систему управления охраной труда в компании в дальнейшем.

Какие документы по охране труда нужны организации, если в штате только один руководитель

В компании, даже при минимальной штатной численности, должны быть разработаны документы:

  • Положение о системе управления охраной труда, составленное с учетом всех законодательных требований;
  • Приказ об ответственном за охрану труда в организации (согласно приказу, в данном случае, всю ответственность руководитель компании оставляет за собой);
  • Приказ об освобождении работника (руководителя) от первичного инструктажа на рабочем месте;
  • Инструкция для проведения вводного инструктажа по охране труда.

И заведены следующие журналы:

  • Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда;
  • Журнал учета инструкций по охране труда для работников;
  • Журнал регистрации несчастных случаев на производстве.
Обращаем ваше внимание, что перечень документации, представленный здесь – базовый, и может быть расширен с учетом специфики производственной деятельности организации.

Какие мероприятия по охране труда должны быть выполнены в организации, если в ее штате только один руководитель

Когда локальная нормативная документация разработана, самое время – приступать к реализации обязательных мероприятий по охране труда. 

А именно: специальной оценке условий труда руководителя (при условии, если он выполняет трудовые функции не дистанционно, а на специально организованном рабочем месте) и оценке профессиональных рисков работника (её выполнение не зависит от типа рабочего места, а учитывает основные опасности, воздействующие на работника).

И, конечно, необходимо регулярно проходить обучение по охране труда в учебном центре. Удостоверение имеет срок действия, который составляет 36 месяцев. 

Читайте также

охрана труда
документы
обзоры
Разберем порядок комплектации рабочих мест организации дежурными средствами индивидуальной защиты