Согласно статье 223 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатели с численностью работников более 50 человек обязаны учредить должность специалиста по охране труда или создать полноценную службу охраны труда предприятия.
В связи с этим перед рекрутерами компании встает необходимость поиска квалифицированного специалиста в данной сфере, что зачастую представляет собой непростую задачу.
Главный вопрос, который возникает при найме нового сотрудника, – как оценить его профессиональные компетенции и личностные качества, чтобы завтра не появилась необходимость вновь закрывать вакансию, а охрана труда компании находилась в руках грамотного специалиста?
О том, как правильно осуществить подбор специалиста по охране труда, расскажем в этой статье.
Первое, на что нужно обратить внимание при подборе сотрудника – это его резюме и предыдущий опыт работы.
Вот некоторые факты из профессиональной биографии кандидата, которые должны насторожить службу подбора персонала:
отсутствие профильного высшего образования или профессиональной переподготовки в области охраны труда и (или) техносферной безопасности в объеме не менее 256 часов. И хотя данная ситуация в настоящее время – редкость, тем не менее, на рынке труда все еще встречаются соискатели, не имеющие базовых профессиональных знаний
частая смена мест работы (можно предположить «неуживчивый» характер кандидата или его неготовность к продолжительному сотрудничеству)
скудность при описании трудовых обязанностей или, напротив, чересчур обширное их содержание (подчас, являющиеся точной копией стандартной должностной инструкции). И то, и другое косвенно указывает на формальный подход к составлению резюме. Что, в свою очередь, может свидетельствовать о профессиональной усталости (выгорании) специалиста или неумении работать с документами. А это прямое «противопоказание» к работе специалистом по охране труда, так как не будет способствовать эффективному решению поставленных будущим работодателем задач.
По нашему опыту найма специалистов по охране труда, негативными факторами при подборе сотрудника не являются:
старт трудовой деятельности начинающим специалистом (в т.ч. сразу после завершения обучения по охране труда в рамках высшего образования или профессиональной переподготовки)
продолжительность работы у предыдущего работодателя около одного года (к сожалению, это практика достаточно распространена, особенно в производственных и строительных компаниях)
отклик специалиста, ранее работающего в организации иной производственной сферы.
Положительными фактами в резюме специалиста по охране труда будут следующие моменты:
наличие устойчивого профессионального роста в выбранной специализации (например, от младшего специалиста до руководителя службы охраны труда)
работа в компаниях, оказывающих услуги в области охраны труда (аутсорсинговых организациях, учебных центрах)
профессиональный опыт в компаниях разных сфер деятельности и численности сотрудников (небольшие производства, крупные корпорации и т.п.).
Чтобы оценить профессиональные качества кандидата на должность специалиста по охране труда, при проведении очного или дистанционного собеседования, задайте соискателю следующие вопросы:
В чем состояли его профессиональные обязанности на предыдущем месте работы? Какие задачи выполнял лично он на ежедневной основе, а какие – время от времени? Какова была структура системы управления охраной труда у предыдущего работодателя, и какая роль в ней отводилась специалисту по охране труда? Почему было именно так? Постарайтесь получить от кандидата как можно более конкретные и подробные ответы на эти вопросы, не довольствуйтесь общими фразами. Подчас, некомпетентные специалисты по охране труда описывают свои будни, как «делал все, что положено», «проводил инструктажи, собирал подписи в журналах», «в моем резюме все подробно написано» и т.п.
Спросите кандидата – что он считает своим главным достижением у предыдущего работодателя, а что ему так и не удалось сделать. Честные ответы на оба вопроса позволят судить об адекватности самооценки кандидата, как профессионала, о его общей вовлеченности в рабочие процессы, о желании развиваться в выбранной стезе и карьерных амбициях. «Потухшие» глаза, уклонение от ответа или же, напротив, «наигранная» решительность и идеализация себя, как «эксперта во всем» могут говорить о намеренном сокрытии важных фактов профессиональной биографии, наличии пробелов в компетенциях (хотя на словах «все могу», «все знаю и умею») и отсутствии реального профессионального опыта. Охрана труда – сложная сфера, с массой нюансов и «подводных камней». Настоящий практик не будет идеализировать себя, т.к. знает, что абсолютной экспертности в охране труда не бывает (как, собственно, и в чем-либо еще). «Диванные» же эксперты ведут себя иначе: излишне уверенные, излишне активные и бескомпромиссные в своих убеждениях.
Уточните, почему кандидат меняет место работы: хочет ли роста или, напротив, «сбегает» от сложных задач? Не сошлись во взглядах с руководителем или коллективом? А, может, не устраивал высокий уровень ответственности? Опытный рекрутер за социально-приемлемыми ответами кандидата достаточно точно определит скрытый подтекст и истинный мотив смены работодателя. И все же, здесь наш совет будет такой – не будьте излишне подозрительными к кандидатам. Еще раз повторимся: охрана труда – сложная сфера. И, подчас, то, что специалист не «вывез» предыдущее место работы говорит не о его непрофессионализме, а о том, что он сделал все возможное, что от него зависело. А от специалиста в охране труда зависит, увы (или – к счастью, это как посмотреть), не все. Такие ситуации вынужденной профессиональной неуспешности демотивируют работников и вынуждают их к смене работодателя даже при прочих благополучных вводных данных (любимый коллектив, хорошая заработная плата, удобное расположение организации и т.п.).
Расскажите кандидату о тех задачах, которые ставит перед ним ваша компания. Опишите текущую ситуацию, попросите профессионального совета. Грамотные специалисты будут задавать уточняющие вопросы, касающиеся специфики деятельности организации, ее структуры, численности персонала и т.п. Чем больше уточнений – тем выше доверие к кандидату, так как сейчас законодательство в сфере охраны труда максимально специфично и персонализировано под характеристики каждой отдельно взятой компании.
Поспросите соискателя рассказать о том, что он любит в своей профессии, и что ему интересно вне ее? Ведь специалист по охране труда это не просто «функция» в организации, это, отчасти, призвание и судьба. В эту профессию приходят (а главное – остаются в ней) только те люди, кто не ищет легких путей, обладает пытливым аналитическим умом, устойчивой нервной системой, яркой харизмой и коммуникабельным характером.
Мы желаем вашей компании не ошибиться с выбором и найти его – своего специалиста по охране труда!
Важная информация: компания «Новая Парадигма» оказывает услуги по подбору и оценке кандидатов на должность специалистов по охране труда для организаций различных сфер деятельности. Мы участвуем в предварительных и финальных собеседованиях и даем объективную и мотивированную оценку профессиональных качеств соискателей.
Чтобы получить консультацию по данной услуге – свяжитесь с нами любым удобным вам способом:
+7 (495) 230-27-28
+7 (985) 476-48-08
info@n-paradigma.ru
Подписывайтесь на наш Телеграм канал – в нем мы регулярно публикуем ответы на самые актуальные вопросы сферы охраны труда.
Для оформления статьи использовалось изображение от pressfoto с сайта Freepik. Изображение носит иллюстративный характер.
Приказом №9 от 19.11.19
Генерального директора
ООО «Новая Парадигма»
Белько Т.С.
Настоящая Политика конфиденциальности персональных данных (далее – Политика конфиденциальности) действует в отношении всей информации, которую сайт Компании «Новая Парадигма», (далее – Сайт) расположенный на доменном имени n-paradigma.ru (а также его субдоменах), может получить о Пользователе во время использования сайта n-paradigma.ru (а также его субдоменов), его программ и его продуктов.
1.1. В настоящей Политике конфиденциальности используются следующие термины:
1.1.1. «Администрация сайта» (далее – Администрация) – уполномоченные сотрудники на управление Сайтом, действующие от имени ООО «Новая Парадигма», которые организуют и (или) осуществляют обработку персональных данных, а также определяет цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными.
1.1.2. «Персональные данные» - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному, или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).
1.1.3. «Обработка персональных данных» - любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.
1.1.4. «Конфиденциальность персональных данных» - обязательное для соблюдения Оператором или иным получившим доступ к персональным данным лицом требование не допускать их распространения без согласия субъекта персональных данных или наличия иного законного основания.
1.1.5. «Сайт Компании «Новая Парадигма» это совокупность связанных между собой веб-страниц, размещенных в сети Интернет по уникальному адресу (URL): n-paradigma.ru, а также его субдоменах.
1.1.6. «Субдомены» это страницы или совокупность страниц, расположенные на доменах третьего уровня, принадлежащие Сайту, а также другие временные страницы, внизу который указана контактная информация Администрации.
1.1.7. «Пользователь сайта Компании «Новая Парадигма» (далее Пользователь) – лицо, имеющее доступ к Сайту, посредством сети Интернет и использующее информацию, материалы и продукты Сайта.
1.1.8. «Cookies» — небольшой фрагмент данных, отправленный веб-сервером и хранимый на компьютере пользователя, который веб-клиент или веб-браузер каждый раз пересылает веб-серверу в HTTP-запросе при попытке открыть страницу соответствующего сайта.
1.1.9. «IP-адрес» — уникальный сетевой адрес узла в компьютерной сети, через который Пользователь получает доступ на Сайт.
1.1.10. «Товар» - продукт, который Пользователь заказывает на сайте и оплачивает через платёжные системы.
2.1. Использование Сайта Пользователем означает согласие с настоящей Политикой конфиденциальности и условиями обработки персональных данных Пользователя.
2.2. В случае несогласия с условиями Политики конфиденциальности Пользователь должен прекратить использование Сайта.
2.3. Настоящая Политика конфиденциальности применяется к настоящему Сайту. Сайт не контролирует и не несет ответственность за сайты третьих лиц, на которые Пользователь может перейти по ссылкам, доступным на Сайте.
2.4. Администрация не проверяет достоверность персональных данных, предоставляемых Пользователем.
3.1. Настоящая Политика конфиденциальности устанавливает обязательства Администрации по неразглашению и обеспечению режима защиты конфиденциальности персональных данных, которые Пользователь предоставляет по запросу Администрации при регистрации на Сайте, при подписке на информационную e-mail рассылку или при оформлении заказа.
3.2. Персональные данные, разрешённые к обработке в рамках настоящей Политики конфиденциальности, предоставляются Пользователем путём заполнения форм на Сайте и включают в себя следующую информацию:
3.3. Сайт защищает Данные, которые автоматически передаются при посещении страниц:
3.3.1. Отключение cookies может повлечь невозможность доступа к частям сайта, требующим авторизации.
3.3.2. Сайт осуществляет сбор статистики об IP-адресах своих посетителей. Данная информация используется с целью предотвращения, выявления и решения технических проблем.
3.4. Любая иная персональная информация неоговоренная выше (история посещения, используемые браузеры, операционные системы и т.д.) подлежит надежному хранению и нераспространению, за исключением случаев, предусмотренных в п.п. 5.2. и 5.3. настоящей Политики конфиденциальности.
4.1. Персональные данные Пользователя Администрация может использовать в целях:
4.1.1. Идентификации Пользователя, зарегистрированного на Сайте для его дальнейшей авторизации, оформления заказа и других действий.
4.1.2. Предоставления Пользователю доступа к персонализированным данным Сайта.
4.1.3. Установления с Пользователем обратной связи, включая направление уведомлений, запросов, касающихся использования Сайта, оказания услуг и обработки запросов и заявок от Пользователя.
4.1.4. Определения места нахождения Пользователя для обеспечения безопасности, предотвращения мошенничества.
4.1.5. Подтверждения достоверности и полноты персональных данных, предоставленных Пользователем.
4.1.6. Создания учетной записи для использования частей Сайта, если Пользователь дал согласие на создание учетной записи.
4.1.7. Уведомления Пользователя по электронной почте.
4.1.8. Предоставления Пользователю эффективной технической поддержки при возникновении проблем, связанных с использованием Сайта.
4.1.9. Предоставления Пользователю с его согласия специальных предложений, информации о ценах, новостной рассылки и иных сведений от имени Сайта.
4.1.10. Осуществления рекламной деятельности с согласия Пользователя.
5.1. Обработка персональных данных Пользователя осуществляется без ограничения срока, любым законным способом, в том числе в информационных системах персональных данных с использованием средств автоматизации или без использования таких средств.
5.2. Пользователь соглашается с тем, что Администрация вправе передавать персональные данные третьим лицам, в частности, курьерским службам, организациям почтовой связи (в том числе электронной), операторам электросвязи, исключительно в целях выполнения заказа Пользователя, оформленного на Сайте, включая доставку Товара, документации или e-mail сообщений.
5.3. Персональные данные Пользователя могут быть переданы уполномоченным органам государственной власти Российской Федерации только по основаниям и в порядке, установленным законодательством Российской Федерации.
5.4. При утрате или разглашении персональных данных Администрация вправе не информировать Пользователя об утрате или разглашении персональных данных.
5.5. Администрация принимает необходимые организационные и технические меры для защиты персональной информации Пользователя от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий третьих лиц.
5.6. Администрация совместно с Пользователем принимает все необходимые меры по предотвращению убытков или иных отрицательных последствий, вызванных утратой или разглашением персональных данных Пользователя.
6.1. Пользователь вправе:
6.1.1. Принимать свободное решение о предоставлении своих персональных данных, необходимых для использования Сайта, и давать согласие на их обработку.
6.1.2. Обновить, дополнить предоставленную информацию о персональных данных в случае изменения данной информации.
6.1.3. Пользователь имеет право на получение у Администрации информации, касающейся обработки его персональных данных, если такое право не ограничено в соответствии с федеральными законами. Пользователь вправе требовать от Администрации уточнения его персональных данных, их блокирования или уничтожения в случае, если персональные данные являются неполными, устаревшими, неточными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки, а также принимать предусмотренные законом меры по защите своих прав.
6.2. Администрация обязана:
6.2.1. Использовать полученную информацию исключительно для целей, указанных в п. 4 настоящей Политики конфиденциальности.
6.2.2. Обеспечить хранение конфиденциальной информации в тайне, не разглашать без предварительного письменного разрешения Пользователя, а также не осуществлять продажу, обмен, опубликование, либо разглашение иными возможными способами переданных персональных данных Пользователя, за исключением п.п. 5.2 и 5.3. настоящей Политики Конфиденциальности.
6.2.3. Принимать меры предосторожности для защиты конфиденциальности персональных данных Пользователя согласно порядку, обычно используемого для защиты такого рода информации в существующем деловом обороте.
6.2.4. Осуществить блокирование персональных данных, относящихся к соответствующему Пользователю, с момента обращения или запроса Пользователя, или его законного представителя либо уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных на период проверки, в случае выявления недостоверных персональных данных или неправомерных действий.
7.1. Администрация, не исполнившая свои обязательства, несёт ответственность за убытки, понесённые Пользователем в связи с неправомерным использованием персональных данных, в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных п.п. 5.2., 5.3. и 7.2. настоящей Политики Конфиденциальности.
7.2. В случае утраты или разглашения Конфиденциальной информации Администрация не несёт ответственность, если данная конфиденциальная информация:
7.2.1. Стала публичным достоянием до её утраты или разглашения.
7.2.2. Была получена от третьей стороны до момента её получения Администрацией Сайта.
7.2.3. Была разглашена с согласия Пользователя.
7.3. Пользователь несет полную ответственность за соблюдение требований законодательства РФ, в том числе законов о рекламе, о защите авторских и смежных прав, об охране товарных знаков и знаков обслуживания, но не ограничиваясь перечисленным, включая полную ответственность за содержание и форму материалов.
7.4. Пользователь признает, что ответственность за любую информацию (в том числе, но не ограничиваясь: файлы с данными, тексты и т. д.), к которой он может иметь доступ как к части Сайта, несет лицо, предоставившее такую информацию.
7.5. Пользователь соглашается, что информация, предоставленная ему как часть Сайта, может являться объектом интеллектуальной собственности, права на который защищены и принадлежат другим Пользователям, партнерам или рекламодателям, которые размещают такую информацию на Сайте.Пользователь не вправе вносить изменения, передавать в аренду, передавать на условиях займа, продавать, распространять или создавать производные работы на основе такого Содержания (полностью или в части), за исключением случаев, когда такие действия были письменно прямо разрешены собственниками такого Содержания в соответствии с условиями отдельного соглашения.
7.6. В отношение текстовых материалов (статей, публикаций, находящихся в свободном публичном доступе на Сайте) допускается их распространение при условии, что будет дана ссылка на Сайт.
7.7. Администрация не несет ответственности перед Пользователем за любой убыток или ущерб, понесенный Пользователем в результате удаления, сбоя или невозможности сохранения какого-либо Содержания и иных коммуникационных данных, содержащихся на Сайте или передаваемых через него.
7.8. Администрация не несет ответственности за любые прямые или косвенные убытки, произошедшие из-за: использования либо невозможности использования сайта, либо отдельных сервисов; несанкционированного доступа к коммуникациям Пользователя; заявления или поведение любого третьего лица на сайте.
7.9. Администрация не несет ответственность за какую-либо информацию, размещенную пользователем на Сайте, включая, но не ограничиваясь: информацию, защищенную авторским правом, без прямого согласия владельца авторского права.
8.1. До обращения в суд с иском по спорам, возникающим из отношений между Пользователем и Администрацией, обязательным является предъявление претензии (письменного предложения или предложения в электронном виде о добровольном урегулировании спора).
8.2. Получатель претензии в течение 30 календарных дней со дня получения претензии, письменно или в электронном виде уведомляет заявителя претензии о результатах рассмотрения претензии.
8.3. При не достижении соглашения спор будет передан на рассмотрение Арбитражного суда г. Москва.
8.4. К настоящей Политике конфиденциальности и отношениям между Пользователем и Администрацией применяется действующее законодательство Российской Федерации.
9.1. Администрация вправе вносить изменения в настоящую Политику конфиденциальности без согласия Пользователя.
9.2. Новая Политика конфиденциальности вступает в силу с момента ее размещения на Сайте, если иное не предусмотрено новой редакцией Политики конфиденциальности.
9.3. Все предложения или вопросы касательно настоящей Политики конфиденциальности следует сообщать по адресу: info@n-paradigma.ru.
г. Москва, ООО "Новая Парадигма"
Полное или частичное выполнение функций специалиста по охране труда.
Стоимость услуги:
Новое требование законодательства как часть риск-ориентированного подхода в охране труда. Обязательная процедура, выполнение которой контролируется проверяющими органами.
Проверка соответствия имеющейся документации требованиям контролирующих органов. Выдача отчета с указанием всех выявленных нарушений и ссылкой на законодательные требования.
Разработка локальных нормативных актов, инструкций, предоставление комплекта оформленных журналов.
Разработка локальной нормативной кадровой документации, организация кадрового учета.
Полное сопровождение расследования несчастных случаев.
Возможно консультирование по отдельным вопросам, связанным с расследованием. Стоимость консультации – от 2500 рублей/час.
Социальная работа