Новости
С 1 сентября 2025 года планируется ввести в действие обновленные формы медицинских заключений, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве. Минздрав подготовил соответствующий проект приказа.
Будут утверждены две ключевые формы:
-
№ 315/у «Медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести». Эта форма будет выдаваться медорганизацией незамедлительно после поступления запроса организации или ИП.
-
№ 316-1/у «Медицинское заключение об окончательном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве». Эту форму будут выдавать пострадавшему по окончании лечения, а также по запросу работодателя.
Действующий Приказ Минздрава России от 15 апреля 2005 г. № 275 «О формах документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве» утратит силу.
Роструд на портале "Онлайнинспекция.РФ" дал разъяснение по поводу того, в каком объеме должны выдаваться средства индивидуальной защиты (СИЗ) работникам, занятым на условиях неполного рабочего времени.
По мнению Роструда, все необходимые СИЗ, дерматологические СИЗ и смывающие средства таким работникам должны выдаваться в полном объеме, как и сотрудникам, работающим на полную ставку. Уменьшение количества выдаваемых СИЗ пропорционально отработанному времени не допускается.
В соответствии с Правилами обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами потребность в СИЗ определяется работодателем исходя из профессий и должностей работников, результатов СОУТ и ОПР, количества работников на рабочих местах, а также иных факторов. Выдача дерматологических СИЗ производится ежемесячно (за исключением периодов нахождения в отпуске).
По предложению депутатов фракции ЛДПР, работникам, имеющим симптомы сезонной аллергии, могут предоставить право на внеплановый оплачиваемый отдых. Это позволит избежать обострения симптомов и при возможности сменить место проживания на регион с более благоприятным климатом на период пыления и цветения аллергенов. При необходимости такого отпуска работнику будет необходимо предоставить медицинское заключение о наличии подобного заболевания.
Также работодатели смогут переводить подобные категории работников на дистанционную форму работы. Подобные меры помогут улучшить качество жизни работников, тем самым способствуя повышению эффективности выполнения трудовых функций.
В соответствии с Федеральным законом № 339-ФЗ от 30 сентября 2024г «О внесении изменений в статью 153 Трудового кодекса Российской Федерации» в марте 2025 года вступают в силу изменения в статье 153 ТК РФ:
-
За работу в выходной или нерабочий праздничный день предоставляемый дополнительный отгул по желанию сотрудника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединён к отпуску, предоставляемому в указанный период;
-
При увольнении сотрудника работодатель обязан выплачивать компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни. Процедура расчета дополнительной выплаты за такие дни также указана в новой редакции указанной статьи ТК РФ.
Работодатели направляют работников на обучение для повышения квалификации или получения дополнительного профессионального образования. Также существует обязательное обучение работников по охране труда, оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, использованию средств индивидуальной защиты и обучение по пожарной безопасности.
Если не получается организовать обучение персонала без отрыва от работы, работодатель может предложить обучение за пределами рабочего дня. В данном случае угрозы лишить премии или наложить дисциплинарные наказания за отказ от такого обучения являются неправомерными. Инспекторы Роструда на информационном портале «Онлайнинспекция.рф» разъяснили, что обучение работников должно проходить в рабочее время. В нерабочее время обучение возможно только если оно обязательно в соответствии с нормами, прямо указанными в законе, или если таковое прописано в трудовом договоре работника. Персонал может проходить обучение в нерабочее время или в выходные, но это обучение тогда должно рассматриваться как привлечение к сверхурочной работе и работе в выходные дни с соответствующим оформлением согласия персонала и оплатой с повышенным коэффициентом.
В соответствии со ст. 106 ТК РФ временем отдыха считается время, в течение которого работник свободен от трудовых обязанностей, и он может использовать это время по своему усмотрению.
Новая система поможет работодателям избежать нарушений в сфере трудовых отношений. Роструд заявил о ее внедрении в сервис «Электронный кадровый документооборот», которым уже пользуются около 4 тысяч компаний и с помощью которого создано более 1,3 млн документов. Новый инструмент будет реализовываться через платформу «Работа России». Для его разработки привлечены не только работодатели, но и возможности искусственного интеллекта.
В будущем применение новой системы на практике позволит сохранить кадры на предприятии, минимизировать ошибки в кадровых документах и сможет повысить общую эффективность работы организаций.
Правительство РФ утвердило новый порядок формирования справочника востребованных профессий (ПП РФ от 11 февраля 2025 г. № 138). Справочник профессий будет формироваться Федеральной службой по труду и занятости (Рострудом) с использованием единой цифровой платформы «Работа в России» на основе прогноза кадровой потребности российской экономики, а также данных о востребованности профессий от Всероссийского научно-исследовательского института труда.
Данный справочник поможет работодателям при формировании кадровых стратегий, установлении квалификационных требований, определении трудовых функций, разработке штатных расписаний и должностных инструкций. Также справочник будет полезен при аттестации работников, организации их подготовки и дополнительного профессионального образования.
В соответствии с приказом Минтруда России от 25 декабря 2024 г. № 724н уточнен перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин.
В данный перечень добавлена должность выморозчика судов – специалиста, который прорубает тоннели во льду вокруг судов для их последующего ремонта.
В то же время, женщинам теперь разрешается управление самоходными машинами на открытых горных работах, работах на поверхности действующих строящихся шахт, разрезов, рудников, работах по обогащению, агломерации и брикетированию, а также работа на должности машиниста экскаватора.
Данные изменения будут действовать до 1 марта 2028 года.
Социальная работа