Новости
Новые правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных госучреждениях утверждены Постановлением Правительства РФ от 10.02.2025 № 128.
Согласно тексту документа, перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, по-прежнему должен быть закреплен в нормативных актах учреждения – правилах внутреннего трудового распорядка или ином нормативном акте. Работодатель также обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска для данной категории работников не может составлять менее трех календарных дней, а его оплата производится в пределах фонда оплаты труда.
Новые правила вступят в силу с 1 сентября 2025 года.
Социальный фонд России проинформировал о возможности получения российскими компаниями субсидий на возмещение затрат по созданию и переоборудованию рабочих мест для людей с ограниченными возможностями здоровья. Данная компенсация в размере до 200 тыс. руб. выделяется на оснащение каждого рабочего места для инвалидов первой и второй групп, а также ветеранов боевых действий независимо от группы инвалидности.
Реализация указанной меры осуществляется на основании приказа СФР от 29 декабря 2024 г. № 2712 "Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидий в целях создания (оборудования) рабочих мест для трудоустройства инвалидов".
Это касается как оснащения рабочего места под конкретного человека, так и адаптации условий для группы работников с однотипными нарушениями функций организма. При оснащении и переоборудовании учитываются индивидуальные программы реабилитации или абилитации работников, программы восстановления после несчастного случая на производстве или профзаболевания, характер труда инвалида. Компания может получить компенсацию, если инвалид трудоустроен на срок не менее 9 месяцев, что должно быть зафиксировано в трудовом договоре.
Данная мера призвана повысить заинтересованность работодателей в трудоустройстве граждан с ограниченными возможностями здоровья.
Депутаты Госдумы планируют изменить подход к подготовке студентов медицинских специальностей. В первом чтении принят законопроект, направленный на повышение уровня образования в сфере медицины.
Для упорядочивания системы профессионального обучения студентов указанного профиля планируется внести в законодательство несколько изменений, среди них:
-
Запрет только дистанционных форм обучения для реализации базовых программ среднего медицинского и фармацевтического образования;
-
Обязательное получение образовательными организациями заключений Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения;
-
Закрепление функции разработки и утверждения дополнительных профессиональных программ медицинского образования за Минздравом России.
По мнению авторов законопроекта, это изменение окажет положительное влияние на здоровье граждан.
1 марта 2025 г. начнут действовать изменения, которые внесены в Положение о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Предметом контроля станет в том числе соблюдение организациями, проводящими спецоценку условий труда, обязательных требований, установленных законодательством.
Ранее Федеральным законом от 28 декабря 2024 г. № 541-ФЗ аналогичные поправки были внесены в статьи 353 и 357 Трудового кодекса.
С 21 января до 5 февраля сотрудники ИТ-компаний смогут через Госуслуги подать заявку на отсрочку от срочной службы.
В весеннем призыве 2025 года предусмотрены новые сроки подачи заявки для граждан, состоящих на воинском учёте в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к нему. Они могут сделать это до 6 марта.
Работодатель увидит заявки в своём личном кабинете и, если данные о сотруднике верны, подтвердит их. Если специалист не отправит свои данные сам, внести его в список на отсрочку сможет организация.
Работодатель рассчитывает и выплачивает пособие по временной нетрудоспособности только за первые 3 дня больничного, выданного из-за болезни или бытовой травмы сотрудника.
Срок оплаты больничного — ближайший день зарплаты. За остальные дни болезни пособие перечисляет напрямую СФР на основании сведений и документов от организации.
В других случаях больничный (например, по уходу за ребенком) с первого дня полностью оплачивает СФР.
Если больничный (первичный) не закрыт, оплатите первые 3 дня болезни как обычно. Продолжение предыдущего больничного оплачивать не нужно. Пособие по такому листку с первого дня выплатит СФР.
Чаще всего пособие по временной нетрудоспособности работодатель рассчитывает исходя из среднего дневного заработка работника. Но есть ситуации, когда его нужно считать исходя из МРОТ.
При оплате больничного внешнему совместителю пособие рассчитывают в общем порядке, но с учетом ряда нюансов. К примеру, если работник обратился за пособием только к вам, то в расчет среднего дневного заработка нужно включить выплаты и вознаграждения, полученные в других организациях за расчетный период.
Для проверки правильности расчета пособия по больничному листу можно использовать онлайн-калькулятор СФР.
В настоящее время Минздравом России прорабатывается вопрос о переиздании приказа Минздрава России от 28.01.2021 № 29н "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры".
Это связано с тем, что в соответствии с Федеральным законом от 02.07.2021 № 311-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" положения, регулирующие проведение медицинских осмотров некоторых категорий работников, ранее содержащиеся в статье 213 ТК РФ, изложены в статье 220 ТК РФ.
Теперь для компенсации работодателям затрат на предупредительные меры, за счет которых компании сокращают производственный травматизм и профзаболевания, в Социальный фонд России нужно будет представить только заявление и план финансового обеспечения мер.
После выполнения мер необходимо подать заявление о возмещении расходов. Если документы о затратах нужно уточнить, то это можно будет сделать в течение 5 рабочих дней.
Социальная работа