охрана труда

ЗА ЧТО ШТРАФ?

Какая бывает ответственность за нарушение требований охраны труда?

На сегодняшний день законодательством Российской Федерации за нарушение требований охраны труда предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27.1 КоАП РФ), а также уголовная ответственность (ст. 143 УК РФ), если нарушение требований охраны труда привело к причинению тяжкого вреда здоровью работника или к его смерти (более подробно об уголовной ответственности за нарушения требований охраны труда читайте в статье «Охрана труда – это серьезно»).

Административная ответственность за нарушение требований охраны труда

Административная ответственность, предусматривающая в частности наложение штрафных санкций, распространяется как на должностные лица, так и на организацию в целом. В зависимости от вида правонарушения КоАП РФ устанавливает следующую ответственность:

1.       Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации (Трудовой Кодекс РФ, Постановления Правительства РФ, Приказы Министерств и т.д.) (ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ):

·       Для должностных лиц – предупреждение или штраф от 2000 до 5000 руб;

·       Для индивидуальных предпринимателей – штраф от 2000 до 5000 руб;

·       Для организаций – штраф от 50 000 до 80 000 руб.

 

2.       Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ):

·       Для должностных лиц – предупреждение или штраф от 5000 до 10 000 руб;

·       Для индивидуальных предпринимателей – штраф от 5000 до 10 000 руб;

·       Для организаций – штраф от 60 000 до 80 000 руб.

 

3.       Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ):

·       Для должностных лиц – штраф от 15 000 до 25 000 руб;

·       Для индивидуальных предпринимателей – штраф от 15 000 до 25 000 руб;

·       Для организаций – штраф от 110 000 до 130 000 руб.

 

4.       Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты (ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ):

·       Для должностных лиц – штраф от 20 000 до 30 000 руб;

·       Для индивидуальных предпринимателей – штраф от 20 000 до 30 000 руб;

·       Для организаций – штраф от 130 000 до 150 000 руб.

 

5.       Повторное нарушение требований охраны труда (ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ):

·       Для должностных лиц – штраф от 30 000 до 40 000 руб. или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет;

·       Для индивидуальных предпринимателей – штраф от 30 000 до 40 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток;

·       Для организаций – штраф от 100 000 до 200 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Реальны ли такие штрафы?

Да, вполне. Даже если организация не занимается производством материалов или продукции, а работники использует только ПК и офисную технику.

Кто принимает решение о назначении штрафа?

Решение о назначении штрафа в отношении организации и ее должностных лиц выносится по результатам проверок Государственной инспекции труда (ГИТ). Несмотря на то, что Постановлением Правительства РФ от 10.03.2022 №336 введен мораторий на проведение плановых проверок ГИТ в 2022 году, всё ещё возможны документарные и выездные проверки, инспекционные визиты и рейдовые осмотры по обращению работника в трудовую инспекцию.

Штрафы в охране труда – не редкость!

Вот лишь некоторые примеры привлечения организаций к административной ответственности в виде штрафных санкций*:

·       В декабре 2021 года по результатам плановой проверки ГИТ логистическая компания Московской области привлечена к административной ответственности в виде штрафа в размере 130 000 рублей за несоблюдение нормы рабочего времени работников (ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ);

·       В июне 2021 года в отношении подмосковной организации-производителя мебели применены штрафные санкции в связи с неподачей в установленный срок декларации по специальной оценки условий труда в Государственную инспекцию труда (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ);

·       В июне 2021 года детская школа искусств города Казань привлечена к административной ответственности в виде в размере 115 000 рублей за непроведение повторного инструктажа по охране труда работников (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ);

·       В ноябре 2021 года за непроведение обязательного психиатрического освидетельствования работников организации по производству безалкогольных напитков назначен штраф в размере 220 000 рублей (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ);

·       В январе 2021 года сельскохозяйственное предприятие псковской области было оштрафовано на 65 000 рублей за невыдачу водителю сигнального жилета. В сентябре 2019 года АО «****» было оштрафовано на 100 000 рублей за аналогичное правонарушение (ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Послабления для бизнеса

Следует, однако, отметить, что изменения, внесенные в КоАП РФ (Федеральный закон от 14.07.2022 № 290-ФЗ) создали для бизнеса условия, позволяющие снизить величину штрафных санкций, а именно:

·       В случае, если нарушитель предотвратил, добровольно устранил вред или возместил ущерб штраф назначат по минимальному уровню если;

·       Оплата 50% штрафа в течение 20 дней после вынесения постановления о наказании;

·       Отсрочка оплаты штрафа (в ряде случаев) продолжительностью до 6 месяцев;

·       Замена штрафа предупреждением (в ряде случаев).

Помните! Любые послабления не снимают ответственности

Все выявленные в ходе проверки нарушения требований охраны труда должны быть устранены в полном объеме, после чего в сроки, установленные государственным инспектором труда, в Государственную инспекцию труда должен быть направлен ответ на предписание ГИТ. За несвоевременную подачу ответа также предусмотрен штраф: для должностных лиц – до 2000 рублей или дисквалификация до трех лет, для юридических лиц – до 20 000 рублей (ч. 1 ст. 19.5 КоАП РФ).


Внешний аудит – лучший способ подготовиться и успешно пройти проверку ГИТ!

Доверьте экспертам ООО «Новая парадигма» провести аудит Вашей Компании.

Если численность сотрудников Вашей организации не превышает 50 человек – Вы можете передать полное сопровождение всех процессов в сфере охраны труда специалистами компании Новая Парадигма.

*Информация взята с официального сайта Государственной инспекции труда в Московской области (https://git50.rostrud.gov.ru) и Интернет-ресурса «Судебные и нормативные акты РФ» (https://sudact.ru/)

 

Нина Терехина, старший специалист проектного отдела ООО «Новая Парадигма»

Читайте также
охрана труда
документы
обзоры
Выдача дежурных СИЗ
Разберем порядок комплектации рабочих мест организации дежурными средствами индивидуальной защиты
Подробнее

Контакты

Задать вопрос
Ваше имя:
Телефон:
Сообщение
Отдел охраны труда
+7 (495) 230-27-28 +7 (985) 476-48-08
Учебный центр
+7 (926) 600-69-12
115682, г. Москва, ул. Шипиловская, д. 64, к. 1, эт. 1, пом. 147, ком. 1, РМ6д
г. Москва, Партийный переулок, д.1к58с3, офис 209а
Напишите нам в:
Написать в Viber
Написать в Telegram
Результаты СОУТ
Сведения об образовательной организации
*Обращаем Ваше внимание на то, что данный интернет-сайт носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями Статьи 437 Гражданского кодекса Российской Федерации.
ООО "Новая Парадигма" © 2019-
Разработка сайта

Оценка профессиональных рисков

Новое требование законодательства как часть риск-ориентированного подхода в охране труда. Обязательная процедура, выполнение которой контролируется проверяющими органами.



Заказать