Все мы когда -то были новичками в том деле, которому решили посвятить свою жизнь. Начало профессионального пути специалиста по охране труда – это сложный этап, к которому стоит подойти вдумчиво и ответственно. В этой статье мы расскажем об ошибочных путях в развитии профессионального потенциала, выбрав которые, можно завести в «тупик» карьеру даже очень талантливого и перспективного начинающего специалиста по охране труда.
Ошибка №1 Отсутствие постоянного саморазвития
Любое базовое профессиональное обучение по охране труда (будь то приобретение специальных знаний в ВУЗе или на курсах профессиональной переподготовки), дает слушателю теоретические основы охраны труда, актуальные на момент получения образования (а, порой, уже в чем-то и устаревшие).
Охрана труда – это стремительно изменяющаяся сфера деятельности, в которой важны не только профильные знания, но и умение адаптировать и использовать их в новых законодательных реалиях.
За последние несколько лет (а особенно активно – с начала 2021 года), произошла актуализация законодательной нормативной базы практически по всем основным процедурам охраны труда. И этот процесс на момент написания статьи продолжается. Правовое поле охраны труда было и остается настолько обширным, что чтобы ориентироваться в нем и ничего не упустить требуется много усилий и времени со стороны профильного специалиста. Пренебрежение освоением теоретической базы знаний и ее постоянной актуализацией, приводит к смешению понятий «так было» и «так стало», путанице в действующих и устаревших требованиях.
Результатом такого подхода становятся стойкие, бесконтрольные нарушения специалистом действующего законодательства по охране труда при выполнении трудовых задач, штрафы для работодателя и снижение профессионального веса работника, как эксперта в своем деле.
Верное решение: принцип, сформулированный в веках народной мудростью, «век – живи, век – учись» – главный в работе специалиста по охране труда.
Ошибка №2 Безоговорочное доверие более опытным коллегам
Эта ошибка тесно связана с подходом к охране труда, который мы рассмотрели пунктом ранее. Представим себе ситуацию: начинающий специалист по охране труда впервые трудоустроился по вновь освоенной профессии. Знания, полученные в процессе недавнего обучения, спешно забылись, а новый работодатель поставил вполне конкретные (или же напротив, довольно расплывчатые) задачи, которые требуется оперативно решить. Как поступить в таких обстоятельствах? Часами погружаться в законодательство по охране труда, открывая для себя его все новые и новые грани, изобилующие несостыковками и неурегулированными нормативно «белыми пятнами»? На практике все это быстро приводит к информационной перегрузке и снижению общей мотивации работать. Поэтому начинающие специалисты идут за поиском быстрых ответов на свои вопросы в Интернет, профессиональные сообщества и к более опытным коллегам.
Казалось бы, что плохого в «коллективном разуме»? Ведь задачи в области охраны труда не всегда уникальны, кто-то «в сети» или офф-лайне уже сталкивался с подобным ранее, почему бы не воспользоваться этим бесценным опытом?
А на деле все далеко не так радужно. Даже на профильных и проверенных временем Интернет-источниках (в т.ч. и платных «базах знаний»), нам попадались утверждения, которые прямо или косвенно расходились с требованиями действующего законодательства. Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации нередко в своих письмах по тем или иным вопросам охраны труда подчеркивает, что данное письмо не является нормативным правовым актом и носит лишь разъяснительный характер.
Что уж говорить о многочисленных советах «экспертов» в своей области, которыми наполнены профильные (и не очень) сайты по охране труда. Многие утверждения, преподносимые в растиражированных копирайтингом статьях как догмы охраны труда, при внимательном рассмотрении таковыми не являются. А, порой, и вовсе противоречат законодательным требованиям.
Так на что же ориентироваться начинающему специалисту? В первую очередь, конечно же на букву закона! Любое утверждение требует сверки с пунктом нормативного акта. Убедитесь, что прочитали и поняли все правильно, если «паззл» не сложился с первого раза – перечитайте, рассмотрите смежные нормативные документы.
Любого советчика, голословно утверждающего, что «нужно делать так, а не иначе», проверяйте на профпригодность - просите ссылку на конкретный пункт цитируемого нормативного акта, подтверждающую (или напротив, опровергающую) правильность утверждения. При таком подходе невольные нарушения, допущенные из-за того, что «так мне сказала коллега» или «эксперт на вебинаре» навсегда уйдут из вашей практической деятельности.
Верное решение: истиной в последней инстанции для грамотного специалиста по охране труда должны стать законодательно утвержденные актуальные нормативные требования, а не частное мнение даже самых глубокоуважаемых экспертов.
Ошибка №3 Несистемный подход к работе
К сожалению, это довольно частая ошибка в практике начинающих специалистов по охране труда. Почему? Объяснить это достаточно просто.
Причин изначального отсутствия системы в работе несколько:
-
Обилие рутинных процессов и задач, которые никогда не закончатся
-
Частые законодательные изменения (см. ошибку №2)
-
Отсутствие поддержки и понимания со стороны руководителя, ожидание с его стороны быстрых результатов от работы специалиста по охране труда
-
Отсутствие специальных навыков у работника: неумение рационально выстраивать процессы, ранжировать задачи по степени важности, и, наконец, правильно применять принципы риск-ориентированного подхода в охране труда
Как отсутствие системного подхода выглядит на практике? Вновь трудоустроенный специалист по охране труда буквально «не знает, с чего начать работу». Поэтому вместо того, чтобы начинать ее по принципу «от общего – к частному», поступает ровно наоборот. Сначала берет в работу более понятные мелкие задачи, упуская при этом базовые фундаментальные недоработки системы управления охраной труда, доставшиеся ему «в наследство» от предшественника по должности.
Известно, что рутина затягивает и мешает профессиональному развитию. Поэтому такой подход, избранный в самом начале практической деятельности, остается, как правило, со специалистом по охране труда на долгие годы. И выбраться из него достаточно сложно без профессиональной помощи и поддержки в виде взгляда со стороны - внешнего аудита системы управления охраной труда.
В конечном итоге, все это часто приводит к отсутствию значимых результатов в работе и профессиональному выгоранию специалиста по охране труда.
Верное решение: постарайтесь с самого начала своей трудовой деятельности в качестве специалиста по охране труда, выстраивать работу последовательно, в системном ключе. И что немаловажно – донести преимущества такого подхода до работодателя и других сотрудников.
Как сделать это правильно и эффективно, читайте в нашем материале «Охрана труда – с чего начать работу».
Остались вопросы? Оставьте заявку на нашем сайте для получения консультации, мы всегда рады помочь Вам!
Социальная работа