Все мы когда -то были новичками в том деле, которому решили посвятить свою жизнь. Начало профессионального пути специалиста по охране труда – это сложный этап, к которому стоит подойти вдумчиво и ответственно. В этой статье мы расскажем об ошибочных путях в развитии профессионального потенциала, выбрав которые, можно завести в «тупик» карьеру даже очень талантливого и перспективного начинающего специалиста по охране труда.
Любое базовое профессиональное обучение по охране труда (будь то приобретение специальных знаний в ВУЗе или на курсах профессиональной переподготовки), дает слушателю теоретические основы охраны труда, актуальные на момент получения образования (а, порой, уже в чем-то и устаревшие).
Охрана труда – это стремительно изменяющаяся сфера деятельности, в которой важны не только профильные знания, но и умение адаптировать и использовать их в новых законодательных реалиях.
За последние несколько лет (а особенно активно – с начала 2021 года), произошла актуализация законодательной нормативной базы практически по всем основным процедурам охраны труда. И этот процесс на момент написания статьи продолжается. Правовое поле охраны труда было и остается настолько обширным, что чтобы ориентироваться в нем и ничего не упустить требуется много усилий и времени со стороны профильного специалиста. Пренебрежение освоением теоретической базы знаний и ее постоянной актуализацией, приводит к смешению понятий «так было» и «так стало», путанице в действующих и устаревших требованиях.
Результатом такого подхода становятся стойкие, бесконтрольные нарушения специалистом действующего законодательства по охране труда при выполнении трудовых задач, штрафы для работодателя и снижение профессионального веса работника, как эксперта в своем деле.
Верное решение: принцип, сформулированный в веках народной мудростью, «век – живи, век – учись» – главный в работе специалиста по охране труда.
Эта ошибка тесно связана с подходом к охране труда, который мы рассмотрели пунктом ранее. Представим себе ситуацию: начинающий специалист по охране труда впервые трудоустроился по вновь освоенной профессии. Знания, полученные в процессе недавнего обучения, спешно забылись, а новый работодатель поставил вполне конкретные (или же напротив, довольно расплывчатые) задачи, которые требуется оперативно решить. Как поступить в таких обстоятельствах? Часами погружаться в законодательство по охране труда, открывая для себя его все новые и новые грани, изобилующие несостыковками и неурегулированными нормативно «белыми пятнами»? На практике все это быстро приводит к информационной перегрузке и снижению общей мотивации работать. Поэтому начинающие специалисты идут за поиском быстрых ответов на свои вопросы в Интернет, профессиональные сообщества и к более опытным коллегам.
Казалось бы, что плохого в «коллективном разуме»? Ведь задачи в области охраны труда не всегда уникальны, кто-то «в сети» или офф-лайне уже сталкивался с подобным ранее, почему бы не воспользоваться этим бесценным опытом?
А на деле все далеко не так радужно. Даже на профильных и проверенных временем Интернет-источниках (в т.ч. и платных «базах знаний»), нам попадались утверждения, которые прямо или косвенно расходились с требованиями действующего законодательства. Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации нередко в своих письмах по тем или иным вопросам охраны труда подчеркивает, что данное письмо не является нормативным правовым актом и носит лишь разъяснительный характер.
Что уж говорить о многочисленных советах «экспертов» в своей области, которыми наполнены профильные (и не очень) сайты по охране труда. Многие утверждения, преподносимые в растиражированных копирайтингом статьях как догмы охраны труда, при внимательном рассмотрении таковыми не являются. А, порой, и вовсе противоречат законодательным требованиям.
Так на что же ориентироваться начинающему специалисту? В первую очередь, конечно же на букву закона! Любое утверждение требует сверки с пунктом нормативного акта. Убедитесь, что прочитали и поняли все правильно, если «паззл» не сложился с первого раза – перечитайте, рассмотрите смежные нормативные документы.
Любого советчика, голословно утверждающего, что «нужно делать так, а не иначе», проверяйте на профпригодность - просите ссылку на конкретный пункт цитируемого нормативного акта, подтверждающую (или напротив, опровергающую) правильность утверждения. При таком подходе невольные нарушения, допущенные из-за того, что «так мне сказала коллега» или «эксперт на вебинаре» навсегда уйдут из вашей практической деятельности.
Верное решение: истиной в последней инстанции для грамотного специалиста по охране труда должны стать законодательно утвержденные актуальные нормативные требования, а не частное мнение даже самых глубокоуважаемых экспертов.
К сожалению, это довольно частая ошибка в практике начинающих специалистов по охране труда. Почему? Объяснить это достаточно просто.
Причин изначального отсутствия системы в работе несколько:
Обилие рутинных процессов и задач, которые никогда не закончатся
Частые законодательные изменения (см. ошибку №2)
Отсутствие поддержки и понимания со стороны руководителя, ожидание с его стороны быстрых результатов от работы специалиста по охране труда
Отсутствие специальных навыков у работника: неумение рационально выстраивать процессы, ранжировать задачи по степени важности, и, наконец, правильно применять принципы риск-ориентированного подхода в охране труда
Как отсутствие системного подхода выглядит на практике? Вновь трудоустроенный специалист по охране труда буквально «не знает, с чего начать работу». Поэтому вместо того, чтобы начинать ее по принципу «от общего – к частному», поступает ровно наоборот. Сначала берет в работу более понятные мелкие задачи, упуская при этом базовые фундаментальные недоработки системы управления охраной труда, доставшиеся ему «в наследство» от предшественника по должности.
Известно, что рутина затягивает и мешает профессиональному развитию. Поэтому такой подход, избранный в самом начале практической деятельности, остается, как правило, со специалистом по охране труда на долгие годы. И выбраться из него достаточно сложно без профессиональной помощи и поддержки в виде взгляда со стороны - внешнего аудита системы управления охраной труда.
В конечном итоге, все это часто приводит к отсутствию значимых результатов в работе и профессиональному выгоранию специалиста по охране труда.
Верное решение: постарайтесь с самого начала своей трудовой деятельности в качестве специалиста по охране труда, выстраивать работу последовательно, в системном ключе. И что немаловажно – донести преимущества такого подхода до работодателя и других сотрудников.
Как сделать это правильно и эффективно, читайте в нашем материале «Охрана труда – с чего начать работу».
Остались вопросы? Оставьте заявку на нашем сайте для получения консультации, мы всегда рады помочь Вам!
Приказом №9 от 19.11.19
Генерального директора
ООО «Новая Парадигма»
Белько Т.С.
Настоящая Политика конфиденциальности персональных данных (далее – Политика конфиденциальности) действует в отношении всей информации, которую сайт Компании «Новая Парадигма», (далее – Сайт) расположенный на доменном имени n-paradigma.ru (а также его субдоменах), может получить о Пользователе во время использования сайта n-paradigma.ru (а также его субдоменов), его программ и его продуктов.
1.1. В настоящей Политике конфиденциальности используются следующие термины:
1.1.1. «Администрация сайта» (далее – Администрация) – уполномоченные сотрудники на управление Сайтом, действующие от имени ООО «Новая Парадигма», которые организуют и (или) осуществляют обработку персональных данных, а также определяет цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными.
1.1.2. «Персональные данные» - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному, или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).
1.1.3. «Обработка персональных данных» - любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.
1.1.4. «Конфиденциальность персональных данных» - обязательное для соблюдения Оператором или иным получившим доступ к персональным данным лицом требование не допускать их распространения без согласия субъекта персональных данных или наличия иного законного основания.
1.1.5. «Сайт Компании «Новая Парадигма» это совокупность связанных между собой веб-страниц, размещенных в сети Интернет по уникальному адресу (URL): n-paradigma.ru, а также его субдоменах.
1.1.6. «Субдомены» это страницы или совокупность страниц, расположенные на доменах третьего уровня, принадлежащие Сайту, а также другие временные страницы, внизу который указана контактная информация Администрации.
1.1.7. «Пользователь сайта Компании «Новая Парадигма» (далее Пользователь) – лицо, имеющее доступ к Сайту, посредством сети Интернет и использующее информацию, материалы и продукты Сайта.
1.1.8. «Cookies» — небольшой фрагмент данных, отправленный веб-сервером и хранимый на компьютере пользователя, который веб-клиент или веб-браузер каждый раз пересылает веб-серверу в HTTP-запросе при попытке открыть страницу соответствующего сайта.
1.1.9. «IP-адрес» — уникальный сетевой адрес узла в компьютерной сети, через который Пользователь получает доступ на Сайт.
1.1.10. «Товар» - продукт, который Пользователь заказывает на сайте и оплачивает через платёжные системы.
2.1. Использование Сайта Пользователем означает согласие с настоящей Политикой конфиденциальности и условиями обработки персональных данных Пользователя.
2.2. В случае несогласия с условиями Политики конфиденциальности Пользователь должен прекратить использование Сайта.
2.3. Настоящая Политика конфиденциальности применяется к настоящему Сайту. Сайт не контролирует и не несет ответственность за сайты третьих лиц, на которые Пользователь может перейти по ссылкам, доступным на Сайте.
2.4. Администрация не проверяет достоверность персональных данных, предоставляемых Пользователем.
3.1. Настоящая Политика конфиденциальности устанавливает обязательства Администрации по неразглашению и обеспечению режима защиты конфиденциальности персональных данных, которые Пользователь предоставляет по запросу Администрации при регистрации на Сайте, при подписке на информационную e-mail рассылку или при оформлении заказа.
3.2. Персональные данные, разрешённые к обработке в рамках настоящей Политики конфиденциальности, предоставляются Пользователем путём заполнения форм на Сайте и включают в себя следующую информацию:
3.3. Сайт защищает Данные, которые автоматически передаются при посещении страниц:
3.3.1. Отключение cookies может повлечь невозможность доступа к частям сайта, требующим авторизации.
3.3.2. Сайт осуществляет сбор статистики об IP-адресах своих посетителей. Данная информация используется с целью предотвращения, выявления и решения технических проблем.
3.4. Любая иная персональная информация неоговоренная выше (история посещения, используемые браузеры, операционные системы и т.д.) подлежит надежному хранению и нераспространению, за исключением случаев, предусмотренных в п.п. 5.2. и 5.3. настоящей Политики конфиденциальности.
4.1. Персональные данные Пользователя Администрация может использовать в целях:
4.1.1. Идентификации Пользователя, зарегистрированного на Сайте для его дальнейшей авторизации, оформления заказа и других действий.
4.1.2. Предоставления Пользователю доступа к персонализированным данным Сайта.
4.1.3. Установления с Пользователем обратной связи, включая направление уведомлений, запросов, касающихся использования Сайта, оказания услуг и обработки запросов и заявок от Пользователя.
4.1.4. Определения места нахождения Пользователя для обеспечения безопасности, предотвращения мошенничества.
4.1.5. Подтверждения достоверности и полноты персональных данных, предоставленных Пользователем.
4.1.6. Создания учетной записи для использования частей Сайта, если Пользователь дал согласие на создание учетной записи.
4.1.7. Уведомления Пользователя по электронной почте.
4.1.8. Предоставления Пользователю эффективной технической поддержки при возникновении проблем, связанных с использованием Сайта.
4.1.9. Предоставления Пользователю с его согласия специальных предложений, информации о ценах, новостной рассылки и иных сведений от имени Сайта.
4.1.10. Осуществления рекламной деятельности с согласия Пользователя.
5.1. Обработка персональных данных Пользователя осуществляется без ограничения срока, любым законным способом, в том числе в информационных системах персональных данных с использованием средств автоматизации или без использования таких средств.
5.2. Пользователь соглашается с тем, что Администрация вправе передавать персональные данные третьим лицам, в частности, курьерским службам, организациям почтовой связи (в том числе электронной), операторам электросвязи, исключительно в целях выполнения заказа Пользователя, оформленного на Сайте, включая доставку Товара, документации или e-mail сообщений.
5.3. Персональные данные Пользователя могут быть переданы уполномоченным органам государственной власти Российской Федерации только по основаниям и в порядке, установленным законодательством Российской Федерации.
5.4. При утрате или разглашении персональных данных Администрация вправе не информировать Пользователя об утрате или разглашении персональных данных.
5.5. Администрация принимает необходимые организационные и технические меры для защиты персональной информации Пользователя от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий третьих лиц.
5.6. Администрация совместно с Пользователем принимает все необходимые меры по предотвращению убытков или иных отрицательных последствий, вызванных утратой или разглашением персональных данных Пользователя.
6.1. Пользователь вправе:
6.1.1. Принимать свободное решение о предоставлении своих персональных данных, необходимых для использования Сайта, и давать согласие на их обработку.
6.1.2. Обновить, дополнить предоставленную информацию о персональных данных в случае изменения данной информации.
6.1.3. Пользователь имеет право на получение у Администрации информации, касающейся обработки его персональных данных, если такое право не ограничено в соответствии с федеральными законами. Пользователь вправе требовать от Администрации уточнения его персональных данных, их блокирования или уничтожения в случае, если персональные данные являются неполными, устаревшими, неточными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки, а также принимать предусмотренные законом меры по защите своих прав.
6.2. Администрация обязана:
6.2.1. Использовать полученную информацию исключительно для целей, указанных в п. 4 настоящей Политики конфиденциальности.
6.2.2. Обеспечить хранение конфиденциальной информации в тайне, не разглашать без предварительного письменного разрешения Пользователя, а также не осуществлять продажу, обмен, опубликование, либо разглашение иными возможными способами переданных персональных данных Пользователя, за исключением п.п. 5.2 и 5.3. настоящей Политики Конфиденциальности.
6.2.3. Принимать меры предосторожности для защиты конфиденциальности персональных данных Пользователя согласно порядку, обычно используемого для защиты такого рода информации в существующем деловом обороте.
6.2.4. Осуществить блокирование персональных данных, относящихся к соответствующему Пользователю, с момента обращения или запроса Пользователя, или его законного представителя либо уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных на период проверки, в случае выявления недостоверных персональных данных или неправомерных действий.
7.1. Администрация, не исполнившая свои обязательства, несёт ответственность за убытки, понесённые Пользователем в связи с неправомерным использованием персональных данных, в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных п.п. 5.2., 5.3. и 7.2. настоящей Политики Конфиденциальности.
7.2. В случае утраты или разглашения Конфиденциальной информации Администрация не несёт ответственность, если данная конфиденциальная информация:
7.2.1. Стала публичным достоянием до её утраты или разглашения.
7.2.2. Была получена от третьей стороны до момента её получения Администрацией Сайта.
7.2.3. Была разглашена с согласия Пользователя.
7.3. Пользователь несет полную ответственность за соблюдение требований законодательства РФ, в том числе законов о рекламе, о защите авторских и смежных прав, об охране товарных знаков и знаков обслуживания, но не ограничиваясь перечисленным, включая полную ответственность за содержание и форму материалов.
7.4. Пользователь признает, что ответственность за любую информацию (в том числе, но не ограничиваясь: файлы с данными, тексты и т. д.), к которой он может иметь доступ как к части Сайта, несет лицо, предоставившее такую информацию.
7.5. Пользователь соглашается, что информация, предоставленная ему как часть Сайта, может являться объектом интеллектуальной собственности, права на который защищены и принадлежат другим Пользователям, партнерам или рекламодателям, которые размещают такую информацию на Сайте.Пользователь не вправе вносить изменения, передавать в аренду, передавать на условиях займа, продавать, распространять или создавать производные работы на основе такого Содержания (полностью или в части), за исключением случаев, когда такие действия были письменно прямо разрешены собственниками такого Содержания в соответствии с условиями отдельного соглашения.
7.6. В отношение текстовых материалов (статей, публикаций, находящихся в свободном публичном доступе на Сайте) допускается их распространение при условии, что будет дана ссылка на Сайт.
7.7. Администрация не несет ответственности перед Пользователем за любой убыток или ущерб, понесенный Пользователем в результате удаления, сбоя или невозможности сохранения какого-либо Содержания и иных коммуникационных данных, содержащихся на Сайте или передаваемых через него.
7.8. Администрация не несет ответственности за любые прямые или косвенные убытки, произошедшие из-за: использования либо невозможности использования сайта, либо отдельных сервисов; несанкционированного доступа к коммуникациям Пользователя; заявления или поведение любого третьего лица на сайте.
7.9. Администрация не несет ответственность за какую-либо информацию, размещенную пользователем на Сайте, включая, но не ограничиваясь: информацию, защищенную авторским правом, без прямого согласия владельца авторского права.
8.1. До обращения в суд с иском по спорам, возникающим из отношений между Пользователем и Администрацией, обязательным является предъявление претензии (письменного предложения или предложения в электронном виде о добровольном урегулировании спора).
8.2. Получатель претензии в течение 30 календарных дней со дня получения претензии, письменно или в электронном виде уведомляет заявителя претензии о результатах рассмотрения претензии.
8.3. При не достижении соглашения спор будет передан на рассмотрение Арбитражного суда г. Москва.
8.4. К настоящей Политике конфиденциальности и отношениям между Пользователем и Администрацией применяется действующее законодательство Российской Федерации.
9.1. Администрация вправе вносить изменения в настоящую Политику конфиденциальности без согласия Пользователя.
9.2. Новая Политика конфиденциальности вступает в силу с момента ее размещения на Сайте, если иное не предусмотрено новой редакцией Политики конфиденциальности.
9.3. Все предложения или вопросы касательно настоящей Политики конфиденциальности следует сообщать по адресу: info@n-paradigma.ru.
г. Москва, ООО "Новая Парадигма"
Полное или частичное выполнение функций специалиста по охране труда.
Стоимость услуги:
Новое требование законодательства как часть риск-ориентированного подхода в охране труда. Обязательная процедура, выполнение которой контролируется проверяющими органами.
Проверка соответствия имеющейся документации требованиям контролирующих органов. Выдача отчета с указанием всех выявленных нарушений и ссылкой на законодательные требования.
Разработка локальных нормативных актов, инструкций, предоставление комплекта оформленных журналов.
Разработка локальной нормативной кадровой документации, организация кадрового учета.
Полное сопровождение расследования несчастных случаев.
Возможно консультирование по отдельным вопросам, связанным с расследованием. Стоимость консультации – от 2500 рублей/час.
Социальная работа