Новости
С 1 июня 2024 г. действует новый ГОСТ Р 12.1.038-2024 «Система стандартов безопасности труда. Электробезопасность. Предельно допустимые значения напряжений прикосновения и токов».
Стандарт устанавливает предельно допустимые напряжения и токи прикосновения для наиболее опасного пути протекания тока "кисть руки - ступни обеих ног" и шага для пути протекания тока "ступня ноги - ступня ноги".
Требования стандарта необходимо учитывать при выборе мер и средств защиты.
На официальном сайте Роструда опубликованы списки компаний и индивидуальных предпринимателей, деятельность которых отнесена к категориям высокого риска (ОГВ), высокого риска (без ОГВ), значительного, среднего и умеренного рисков.
Напомним, что ведомство применяет риск-ориентированный подход в отношении проверок работодателей. Для его реализации работодатели распределены на категории рисков. В зависимости категории назначают плановые проверки:
-
Для юрлиц и ИП, отнесенных к категории высокого риска - выездная проверка проводится один раз в 2 года;
-
Для юрлиц и ИП, отнесенных к категории значительного риска - выездная проверка проводится один раз в 3 года;
-
Для юрлиц и ИП, отнесенных к категории среднего риска - выездная проверка проводится один раз в 5 лет;
-
Для юрлиц и ИП, отнесенных к категории умеренного риска, выездная проверка проводится один раз в 6 лет.
Если юрлица и ИП отнесены к категории низкого риска, то проверки в их отношении не проводятся.
Минтруд на основании Приказа от 19 марта 2024 г. № 123н скорректировал Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.
Расширен список предупредительных мер, расходы на которые подлежат финансовому обеспечению за счет сумм страховых взносов. В него включили проведение оценки профессиональных рисков.
Для обоснования финансового обеспечения проведения ОПР страхователь дополнительно должен будет представить:
-
Копию договора с организацией, проводящей оценку профрисков, с указанием количества рабочих мест и стоимости работ
-
Сведения об индивидуальных номерах рабочих мест с указанием идентификационного номера отчета о результатах специальной оценки условий труда (СОУТ)
Приказ вступит в силу 16 июня 2024 г.
Минздрав определил порядок оказания первой помощи пострадавшим при несчастных случаях, травмах, ранениях, поражениях, отравлениях, других состояниях и заболеваниях, угрожающих их жизни и здоровью, до оказания медицинской помощи (Приказ Минздрава России от 3 мая 2024 г. № 220н, Приказ Минздрава России от 24 мая 2024 г. № 262н).
-
Приведен перечень состояний, при которых оказывается первая помощь.
-
Установлены перечень и последовательность проведения мероприятий по оказанию первой помощи.
-
Скорректированы требования к комплектации аптечки.
Аптечки, укомплектованные ранее, можно применять в течение срока их годности, но не позднее 1 сентября 2027 г.
Все указанные нововведения вступят в силу 1 сентября 2024 г. Приказы Минздрава № 477н и № 1331н утратят силу.
Темой мероприятия стали особенности организации работы с людьми с ограниченными возможностями здоровья. В фокусе в этот раз были лица с расстройствами аутистического спектра (РАС). Были рассмотрены темы распространенности РАС, особенности лиц с РАС, организация безопасного музейного пространства и культурных программ для лиц с РАС, помощь лицам с РАС при возникновении нештатных ситуаций. Тренинг прошел в дружелюбной атмосфере с максимальной пользой для всех участников.
Роспотребнадзор напомнил о том, что жаркая погода приводит к ухудшению условий труда. Особенно сложно приходится тем, кто работает на открытом воздухе или в помещениях, не оснащенных климатическим оборудованием. Специалисты ведомства сообщили о ряде рекомендаций, которые стоит соблюдать во время работы в условиях повышенной температуры воздуха.
При наличии кондиционера необходимо поддерживать температуру в помещении на уровне 24-25°C. Если температура в рабочем помещении без кондиционера достигает 28,5°C, рекомендуется сокращать рабочий день на час; при повышении до 29°C - на 2 часа, а если помещение нагрелось до 30,5°C - на 4 часа.
При работах на открытом воздухе и температуре наружного воздуха 32,5°C и выше продолжительность периодов непрерывной работы должна составлять 15 - 20 минут с последующей продолжительностью отдыха не менее 10 - 12 минут в охлаждаемых помещениях. При этом допустимая суммарная продолжительность термической нагрузки за рабочую смену не должна превышать 4 - 5 часов для лиц, использующих специальную одежду для защиты от теплового излучения, и 1,5 - 2 часа для лиц без специальной одежды. Работа при температуре наружного воздуха более 32,5 °C по показателям микроклимата относится к опасным (экстремальным). Не рекомендуется проведение работ на открытом воздухе при температуре свыше 32,5°C. Следует изменить порядок рабочего дня, перенося такие работы на утреннее или вечернее время. Для защиты от чрезмерного теплового излучения необходимо использовать специальную одежду или одежду из плотных видов ткани. Рекомендуется допускать к такой работе лиц не моложе 25 и не старше 40 лет.
Также даны рекомендации по организации и соблюдению питьевого режима.
Минтруд внес изменения в Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве и формы соответствующих документов.
Теперь в случае необходимости рассмотрения обстоятельств несчастного случая в органах дознания, следствия, в суде или организациях, осуществляющих экспертизу, несчастные случаи на производстве будут оформляться актом по новой форме Н-1С.
Акт вместе с документами, подтверждающими причинно-следственную связь между травмой или гибелью работника и исполнением им трудовых обязанностей, в течение 3 календарных дней будет направляться страховщику. Это позволит своевременно назначить страховое обеспечение пострадавшим.
После оформления акта Н-1С расследование будет продолжаться. Если по результатам расследования несчастный случай признают не связанным с производством, акт утратит силу.
Изменения начнут действовать с 1 сентября 2024 г.
Приказ Минтруда России от 25 апреля 2024 г. № 237н (зарегистрировано в Минюсте 29.05.2024)
Роструд уточнил, что гарантии при прохождении диспансеризации распространяются и на тех, кто трудится дистанционно, в том числе неполный день. Значит, их тоже нужно отпускать с работы для обследования с сохранением должности и среднего заработка.
То, как часто сотрудник может использовать оплачиваемые дни для диспансеризации, зависит от возраста. Сотрудники до 40 лет вправе брать один рабочий день раз в 3 года, от 40 лет до предпенсионного возраста — раз в год, предпенсионеры и пенсионеры — 2 рабочих дня в год.
Социальная работа