Стажировка на рабочем месте – одна из составляющих процесса обучения работников по охране труда. Ее цель – приобретение работником навыков безопасного выполнения работ до начала самостоятельного исполнения им трудовых обязанностей.
Процедура проведения стажировок на рабочем месте сама по себе не нова, однако начиная с 1 сентября 2022 года в нашей стране действуют новые правила организации и проведения этого процесса. Регламентируется процедура Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда». В статье поэтапно разберем особенности организации стажировок на рабочем месте и ответим на самые часто возникающие вопросы.
Стажировку на рабочем месте проходят следующие категории работников:
Работники, выполняющие работы повышенной опасности;
Иные работники по решению работодателя.
Мы рекомендуем проводить стажировку на рабочем месте со всеми работниками, трудовая деятельность которых может привести к значительному повреждению их здоровья. Источниками такой опасности могут быть оборудование, инструменты, материалы или же непосредственно место выполнения работ. Помните: чем лучше работники информированы об особенностях своего рабочего места и вовлечены в вопросы охраны труда, тем сильнее развита культура безопасности труда в организации, и тем менее вероятно наступление нежелательных последствий – несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
Важно! К стажировке допускаются только те работники, которые прошли вводный инструктаж, инструктаж по охране труда на рабочем месте, обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда.
Нормативных требований к лицу, ответственному за проведение стажировки на рабочем месте нет. Однако важно понимать, что такой человек должен обладать достаточными компетенциями для передачи своих знаний и умений стажеру. Поэтому целесообразно на эту роль назначать либо непосредственного руководителя работника, либо работника, занимающего ту же должность, что и стажер, но имеющего больший опыт работы в данном качестве.
Как мы отмечали ранее, стажировка на рабочем месте проводится при приеме / переводе работника на новую должность после успешного прохождения инструктажей и обучения по охране труда.
Сроки проведения стажировки определяются работодателем, но в соответствии с п.31 Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 минимальная продолжительность стажировки – 2 смены.
Оптимальные сроки прохождения работником стажировки – от 2 до 14 смен в зависимости от специфики его деятельности (чем более сложное оборудование используется – тем больше времени требуется для освоения безопасных методов работы на нем. Аналогично для тех случаев, когда работник выполняет разноплановую работу на разных видах оборудования – целесообразно установить более продолжительные сроки стажировки на рабочем месте).
Оформление стажировки на рабочем месте происходит путем создания следующих локальных нормативных актов организации:
Положение о порядке проведения обучения работников по охране труда с обязательным включением в него раздела «Стажировка на рабочем месте» либо отдельное Положение о порядке проведения стажировки на рабочем месте;
Перечень работников Организации, которым необходимо пройти стажировку на рабочем месте;
Программа стажировки на рабочем месте на каждую должность из Перечня;
Приказ о стажировке вновь принятого / переведенного работника;
Приказ о допуске работника к самостоятельной работе;
Стажировочный лист;
Журнал регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте (при условии наличия в нем соответствующей колонки) или Журнал регистрации стажировки на рабочем месте или иной способ регистрации.
Ниже мы остановимся на каждом из документов подробнее.
Как и любое положение Организации, Положение о порядке проведения стажировки на рабочем месте – четкий регламент, содержащий информацию обо всех мероприятиях процедуры стажировки на рабочем месте, сроках их проведения, ответственных лицах, оформляемых документах и способах учета. То есть все то, о чем мы говорим в настоящей статье, должно быть отражено в Положении Организации.
Мы рекомендуем разработать общее положение на три процесса: инструктирование, обучение и стажировку на рабочем месте, так как они тесно взаимосвязаны и законодательно относятся к одному большому блоку «Обучение по охране труда».
Данный перечень должен содержать следующую информацию: должность работника, подразделение, в котором работник осуществляет трудовую деятельность и сроки проведения стажировки. В случае введения в штатное расписание новой должности Перечень должен пересматриваться и корректироваться.
Программа стажировки на рабочем месте включает в себя вопросы, согласно которым работник получает исчерпывающую информацию о своем рабочем месте и характере своей работы. Сюда можно включить:
Ознакомление работника с рабочим местом / рабочей зоной;
Ознакомление работника с безопасными методами выполнения работ;
Ознакомление работника с правилами применения (использования) средств индивидуальной защиты при выполнении конкретных операций;
Ознакомление работника с требованиями электробезопасности, пожарной безопасности применительно к конкретным видам работ, оборудованию;
Разбор типичных ошибок в работе, типичных аварийных ситуаций;
Информирование работника о порядке действия в случае возникновения аварийных ситуаций.
Стажировка на рабочем месте заканчивается дублированием работником полученных практических приемов выполнения работ в присутствии стажирующего лица. Если работник не допускает ошибок и нарушений во время дублирования – его можно допустить к самостоятельной работе, в противном случае – требуется продлить срок проведения стажировки на рабочем месте.
Приказ о стажировке издается сразу после успешного прохождения обучения по охране труда. В нем отражаются следующие сведения:
ФИО, должность стажера;
ФИО, должность лица, ответственного за стажировку;
Программа, по которой будет проводиться стажировка;
Сроки проведения стажировки.
Приказом о допуске подтверждается овладение работником навыками безопасного выполнения своей работы. В нем необходимо прописать факт успешного завершения стажировки на рабочем месте и указать дату, начиная с которой работник может приступить к самостоятельной работе.
Стажировочный лист представляет собой сводную информацию о стажировке. Выглядит он следующим образом:
Наиболее привычный способ регистрации стажировки на рабочем месте – это внесение записи в соответствующую колонку в Журнале регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте либо путем внесения записи в Журнал регистрации стажировки на рабочем месте. Однако современное законодательство не содержит жесткого требования к способам регистрации стажировки – для этой цели могут использоваться специально разработанные карточки, книжки, протоколы и т.п. Итоговое решение принимает работодатель и утверждает выбранный способ локальным нормативным актом.
С точки зрения законодательства (п.90 Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464) достаточно и стажировочного листа, ведь он содержит в себе исчерпывающую информацию, а именно:
Количество смен стажировки;
Период проведения стажировки;
Фамилия, имя, отчество (при наличии), профессия (должность), подпись лица, прошедшего стажировку;
Фамилия, имя, отчество (при наличии), профессия (должность), подпись лица, проводившего стажировку;
Дата допуска работника к самостоятельной работе.
Вопрос: можно ли не проводить стажировку на рабочем месте, если на прошлой работе работник выполнял те же функции?
Ответ: если трудовая функция работника не включает в себя работы повышенной опасности, допустимо освободить его от прохождения стажировки на рабочем месте. В этом случае необходимо издать приказ о допуске работника к самостоятельному выполнению работ без прохождения стажировки на рабочем месте.
Вопрос: что делать, если во время стажировки работник ушел на больничный?
Ответ: в этом случае вам необходимо издать приказ о перенесении сроков прохождения стажировки на рабочем месте. В случае, если работник ушёл на продолжительный больничный (более 60 календарных дней), ему необходимо провести внеплановый инструктаж по охране труда (пп. ж п.16 Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464). Вопрос проведения обучения по охране труда и стажировки на рабочем месте в таких случаях законодательно не регламентирован. Однако с точки зрения обеспечения безопасности труда работников целесообразно перенести сроки проведения стажировки на рабочем месте на момент выхода работника с больничного.
Вопрос: нужно ли проводить стажировку на рабочем месте при вводе в эксплуатацию нового оборудования?
Ответ: законодательного требования к проведению внеплановой стажировки на рабочем месте нет. Производители зачастую проводят специальное обучение по работе на своем оборудовании с выездом к заказчику – этого вполне достаточно.
Заключите договор сопровождения с «Новой Парадигмой» - наши эксперты возьмут на себя все тонкости организации стажировки по охране труда работников Вашей Организации.
Приказом №9 от 19.11.19
Генерального директора
ООО «Новая Парадигма»
Белько Т.С.
Настоящая Политика конфиденциальности персональных данных (далее – Политика конфиденциальности) действует в отношении всей информации, которую сайт Компании «Новая Парадигма», (далее – Сайт) расположенный на доменном имени n-paradigma.ru (а также его субдоменах), может получить о Пользователе во время использования сайта n-paradigma.ru (а также его субдоменов), его программ и его продуктов.
1.1. В настоящей Политике конфиденциальности используются следующие термины:
1.1.1. «Администрация сайта» (далее – Администрация) – уполномоченные сотрудники на управление Сайтом, действующие от имени ООО «Новая Парадигма», которые организуют и (или) осуществляют обработку персональных данных, а также определяет цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными.
1.1.2. «Персональные данные» - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному, или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).
1.1.3. «Обработка персональных данных» - любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.
1.1.4. «Конфиденциальность персональных данных» - обязательное для соблюдения Оператором или иным получившим доступ к персональным данным лицом требование не допускать их распространения без согласия субъекта персональных данных или наличия иного законного основания.
1.1.5. «Сайт Компании «Новая Парадигма» это совокупность связанных между собой веб-страниц, размещенных в сети Интернет по уникальному адресу (URL): n-paradigma.ru, а также его субдоменах.
1.1.6. «Субдомены» это страницы или совокупность страниц, расположенные на доменах третьего уровня, принадлежащие Сайту, а также другие временные страницы, внизу который указана контактная информация Администрации.
1.1.7. «Пользователь сайта Компании «Новая Парадигма» (далее Пользователь) – лицо, имеющее доступ к Сайту, посредством сети Интернет и использующее информацию, материалы и продукты Сайта.
1.1.8. «Cookies» — небольшой фрагмент данных, отправленный веб-сервером и хранимый на компьютере пользователя, который веб-клиент или веб-браузер каждый раз пересылает веб-серверу в HTTP-запросе при попытке открыть страницу соответствующего сайта.
1.1.9. «IP-адрес» — уникальный сетевой адрес узла в компьютерной сети, через который Пользователь получает доступ на Сайт.
1.1.10. «Товар» - продукт, который Пользователь заказывает на сайте и оплачивает через платёжные системы.
2.1. Использование Сайта Пользователем означает согласие с настоящей Политикой конфиденциальности и условиями обработки персональных данных Пользователя.
2.2. В случае несогласия с условиями Политики конфиденциальности Пользователь должен прекратить использование Сайта.
2.3. Настоящая Политика конфиденциальности применяется к настоящему Сайту. Сайт не контролирует и не несет ответственность за сайты третьих лиц, на которые Пользователь может перейти по ссылкам, доступным на Сайте.
2.4. Администрация не проверяет достоверность персональных данных, предоставляемых Пользователем.
3.1. Настоящая Политика конфиденциальности устанавливает обязательства Администрации по неразглашению и обеспечению режима защиты конфиденциальности персональных данных, которые Пользователь предоставляет по запросу Администрации при регистрации на Сайте, при подписке на информационную e-mail рассылку или при оформлении заказа.
3.2. Персональные данные, разрешённые к обработке в рамках настоящей Политики конфиденциальности, предоставляются Пользователем путём заполнения форм на Сайте и включают в себя следующую информацию:
3.3. Сайт защищает Данные, которые автоматически передаются при посещении страниц:
3.3.1. Отключение cookies может повлечь невозможность доступа к частям сайта, требующим авторизации.
3.3.2. Сайт осуществляет сбор статистики об IP-адресах своих посетителей. Данная информация используется с целью предотвращения, выявления и решения технических проблем.
3.4. Любая иная персональная информация неоговоренная выше (история посещения, используемые браузеры, операционные системы и т.д.) подлежит надежному хранению и нераспространению, за исключением случаев, предусмотренных в п.п. 5.2. и 5.3. настоящей Политики конфиденциальности.
4.1. Персональные данные Пользователя Администрация может использовать в целях:
4.1.1. Идентификации Пользователя, зарегистрированного на Сайте для его дальнейшей авторизации, оформления заказа и других действий.
4.1.2. Предоставления Пользователю доступа к персонализированным данным Сайта.
4.1.3. Установления с Пользователем обратной связи, включая направление уведомлений, запросов, касающихся использования Сайта, оказания услуг и обработки запросов и заявок от Пользователя.
4.1.4. Определения места нахождения Пользователя для обеспечения безопасности, предотвращения мошенничества.
4.1.5. Подтверждения достоверности и полноты персональных данных, предоставленных Пользователем.
4.1.6. Создания учетной записи для использования частей Сайта, если Пользователь дал согласие на создание учетной записи.
4.1.7. Уведомления Пользователя по электронной почте.
4.1.8. Предоставления Пользователю эффективной технической поддержки при возникновении проблем, связанных с использованием Сайта.
4.1.9. Предоставления Пользователю с его согласия специальных предложений, информации о ценах, новостной рассылки и иных сведений от имени Сайта.
4.1.10. Осуществления рекламной деятельности с согласия Пользователя.
5.1. Обработка персональных данных Пользователя осуществляется без ограничения срока, любым законным способом, в том числе в информационных системах персональных данных с использованием средств автоматизации или без использования таких средств.
5.2. Пользователь соглашается с тем, что Администрация вправе передавать персональные данные третьим лицам, в частности, курьерским службам, организациям почтовой связи (в том числе электронной), операторам электросвязи, исключительно в целях выполнения заказа Пользователя, оформленного на Сайте, включая доставку Товара, документации или e-mail сообщений.
5.3. Персональные данные Пользователя могут быть переданы уполномоченным органам государственной власти Российской Федерации только по основаниям и в порядке, установленным законодательством Российской Федерации.
5.4. При утрате или разглашении персональных данных Администрация вправе не информировать Пользователя об утрате или разглашении персональных данных.
5.5. Администрация принимает необходимые организационные и технические меры для защиты персональной информации Пользователя от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий третьих лиц.
5.6. Администрация совместно с Пользователем принимает все необходимые меры по предотвращению убытков или иных отрицательных последствий, вызванных утратой или разглашением персональных данных Пользователя.
6.1. Пользователь вправе:
6.1.1. Принимать свободное решение о предоставлении своих персональных данных, необходимых для использования Сайта, и давать согласие на их обработку.
6.1.2. Обновить, дополнить предоставленную информацию о персональных данных в случае изменения данной информации.
6.1.3. Пользователь имеет право на получение у Администрации информации, касающейся обработки его персональных данных, если такое право не ограничено в соответствии с федеральными законами. Пользователь вправе требовать от Администрации уточнения его персональных данных, их блокирования или уничтожения в случае, если персональные данные являются неполными, устаревшими, неточными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки, а также принимать предусмотренные законом меры по защите своих прав.
6.2. Администрация обязана:
6.2.1. Использовать полученную информацию исключительно для целей, указанных в п. 4 настоящей Политики конфиденциальности.
6.2.2. Обеспечить хранение конфиденциальной информации в тайне, не разглашать без предварительного письменного разрешения Пользователя, а также не осуществлять продажу, обмен, опубликование, либо разглашение иными возможными способами переданных персональных данных Пользователя, за исключением п.п. 5.2 и 5.3. настоящей Политики Конфиденциальности.
6.2.3. Принимать меры предосторожности для защиты конфиденциальности персональных данных Пользователя согласно порядку, обычно используемого для защиты такого рода информации в существующем деловом обороте.
6.2.4. Осуществить блокирование персональных данных, относящихся к соответствующему Пользователю, с момента обращения или запроса Пользователя, или его законного представителя либо уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных на период проверки, в случае выявления недостоверных персональных данных или неправомерных действий.
7.1. Администрация, не исполнившая свои обязательства, несёт ответственность за убытки, понесённые Пользователем в связи с неправомерным использованием персональных данных, в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных п.п. 5.2., 5.3. и 7.2. настоящей Политики Конфиденциальности.
7.2. В случае утраты или разглашения Конфиденциальной информации Администрация не несёт ответственность, если данная конфиденциальная информация:
7.2.1. Стала публичным достоянием до её утраты или разглашения.
7.2.2. Была получена от третьей стороны до момента её получения Администрацией Сайта.
7.2.3. Была разглашена с согласия Пользователя.
7.3. Пользователь несет полную ответственность за соблюдение требований законодательства РФ, в том числе законов о рекламе, о защите авторских и смежных прав, об охране товарных знаков и знаков обслуживания, но не ограничиваясь перечисленным, включая полную ответственность за содержание и форму материалов.
7.4. Пользователь признает, что ответственность за любую информацию (в том числе, но не ограничиваясь: файлы с данными, тексты и т. д.), к которой он может иметь доступ как к части Сайта, несет лицо, предоставившее такую информацию.
7.5. Пользователь соглашается, что информация, предоставленная ему как часть Сайта, может являться объектом интеллектуальной собственности, права на который защищены и принадлежат другим Пользователям, партнерам или рекламодателям, которые размещают такую информацию на Сайте.Пользователь не вправе вносить изменения, передавать в аренду, передавать на условиях займа, продавать, распространять или создавать производные работы на основе такого Содержания (полностью или в части), за исключением случаев, когда такие действия были письменно прямо разрешены собственниками такого Содержания в соответствии с условиями отдельного соглашения.
7.6. В отношение текстовых материалов (статей, публикаций, находящихся в свободном публичном доступе на Сайте) допускается их распространение при условии, что будет дана ссылка на Сайт.
7.7. Администрация не несет ответственности перед Пользователем за любой убыток или ущерб, понесенный Пользователем в результате удаления, сбоя или невозможности сохранения какого-либо Содержания и иных коммуникационных данных, содержащихся на Сайте или передаваемых через него.
7.8. Администрация не несет ответственности за любые прямые или косвенные убытки, произошедшие из-за: использования либо невозможности использования сайта, либо отдельных сервисов; несанкционированного доступа к коммуникациям Пользователя; заявления или поведение любого третьего лица на сайте.
7.9. Администрация не несет ответственность за какую-либо информацию, размещенную пользователем на Сайте, включая, но не ограничиваясь: информацию, защищенную авторским правом, без прямого согласия владельца авторского права.
8.1. До обращения в суд с иском по спорам, возникающим из отношений между Пользователем и Администрацией, обязательным является предъявление претензии (письменного предложения или предложения в электронном виде о добровольном урегулировании спора).
8.2. Получатель претензии в течение 30 календарных дней со дня получения претензии, письменно или в электронном виде уведомляет заявителя претензии о результатах рассмотрения претензии.
8.3. При не достижении соглашения спор будет передан на рассмотрение Арбитражного суда г. Москва.
8.4. К настоящей Политике конфиденциальности и отношениям между Пользователем и Администрацией применяется действующее законодательство Российской Федерации.
9.1. Администрация вправе вносить изменения в настоящую Политику конфиденциальности без согласия Пользователя.
9.2. Новая Политика конфиденциальности вступает в силу с момента ее размещения на Сайте, если иное не предусмотрено новой редакцией Политики конфиденциальности.
9.3. Все предложения или вопросы касательно настоящей Политики конфиденциальности следует сообщать по адресу: info@n-paradigma.ru.
г. Москва, ООО "Новая Парадигма"
Полное или частичное выполнение функций специалиста по охране труда.
Стоимость услуги:
Новое требование законодательства как часть риск-ориентированного подхода в охране труда. Обязательная процедура, выполнение которой контролируется проверяющими органами.
Проверка соответствия имеющейся документации требованиям контролирующих органов. Выдача отчета с указанием всех выявленных нарушений и ссылкой на законодательные требования.
Разработка локальных нормативных актов, инструкций, предоставление комплекта оформленных журналов.
Разработка локальной нормативной кадровой документации, организация кадрового учета.
Полное сопровождение расследования несчастных случаев.
Возможно консультирование по отдельным вопросам, связанным с расследованием. Стоимость консультации – от 2500 рублей/час.
Социальная работа