Стажировка по новым правилам
Стажировка на рабочем месте – одна из составляющих процесса обучения работников по охране труда. Ее цель – приобретение работником навыков безопасного выполнения работ до начала самостоятельного исполнения им трудовых обязанностей.
Процедура проведения стажировок на рабочем месте сама по себе не нова, однако начиная с 1 сентября 2022 года в нашей стране действуют новые правила организации и проведения этого процесса. Регламентируется процедура Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда». В статье поэтапно разберем особенности организации стажировок на рабочем месте и ответим на самые часто возникающие вопросы.
Кто проходит стажировку по охране труда?
Стажировку на рабочем месте проходят следующие категории работников:
Мы рекомендуем проводить стажировку на рабочем месте со всеми работниками, трудовая деятельность которых может привести к значительному повреждению их здоровья. Источниками такой опасности могут быть оборудование, инструменты, материалы или же непосредственно место выполнения работ. Помните: чем лучше работники информированы об особенностях своего рабочего места и вовлечены в вопросы охраны труда, тем сильнее развита культура безопасности труда в организации, и тем менее вероятно наступление нежелательных последствий – несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
Важно! К стажировке допускаются только те работники, которые прошли вводный инструктаж, инструктаж по охране труда на рабочем месте, обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда.
Кто проводит стажировку по охране труда?
Нормативных требований к лицу, ответственному за проведение стажировки на рабочем месте нет. Однако важно понимать, что такой человек должен обладать достаточными компетенциями для передачи своих знаний и умений стажеру. Поэтому целесообразно на эту роль назначать либо непосредственного руководителя работника, либо работника, занимающего ту же должность, что и стажер, но имеющего больший опыт работы в данном качестве.
Сроки проведения стажировки по охране труда
Как мы отмечали ранее, стажировка на рабочем месте проводится при приеме / переводе работника на новую должность после успешного прохождения инструктажей и обучения по охране труда.
Сроки проведения стажировки определяются работодателем, но в соответствии с п.31 Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 минимальная продолжительность стажировки – 2 смены.
Оптимальные сроки прохождения работником стажировки – от 2 до 14 смен в зависимости от специфики его деятельности (чем более сложное оборудование используется – тем больше времени требуется для освоения безопасных методов работы на нем. Аналогично для тех случаев, когда работник выполняет разноплановую работу на разных видах оборудования – целесообразно установить более продолжительные сроки стажировки на рабочем месте).
Документы для стажировки по охране труда
Оформление стажировки на рабочем месте происходит путем создания следующих локальных нормативных актов организации:
-
Положение о порядке проведения обучения работников по охране труда с обязательным включением в него раздела «Стажировка на рабочем месте» либо отдельное Положение о порядке проведения стажировки на рабочем месте;
-
Перечень работников Организации, которым необходимо пройти стажировку на рабочем месте;
-
Программа стажировки на рабочем месте на каждую должность из Перечня;
-
Приказ о стажировке вновь принятого / переведенного работника;
-
Приказ о допуске работника к самостоятельной работе;
-
Стажировочный лист;
-
Журнал регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте (при условии наличия в нем соответствующей колонки) или Журнал регистрации стажировки на рабочем месте или иной способ регистрации.
Ниже мы остановимся на каждом из документов подробнее.
Положение о порядке проведения стажировки по охране труда
Как и любое положение Организации, Положение о порядке проведения стажировки на рабочем месте – четкий регламент, содержащий информацию обо всех мероприятиях процедуры стажировки на рабочем месте, сроках их проведения, ответственных лицах, оформляемых документах и способах учета. То есть все то, о чем мы говорим в настоящей статье, должно быть отражено в Положении Организации.
Мы рекомендуем разработать общее положение на три процесса: инструктирование, обучение и стажировку на рабочем месте, так как они тесно взаимосвязаны и законодательно относятся к одному большому блоку «Обучение по охране труда».
Перечень работников Организации, которым необходимо пройти стажировку по охране труда
Данный перечень должен содержать следующую информацию: должность работника, подразделение, в котором работник осуществляет трудовую деятельность и сроки проведения стажировки. В случае введения в штатное расписание новой должности Перечень должен пересматриваться и корректироваться.
Программа стажировки по охране труда
Программа стажировки на рабочем месте включает в себя вопросы, согласно которым работник получает исчерпывающую информацию о своем рабочем месте и характере своей работы. Сюда можно включить:
-
Ознакомление работника с рабочим местом / рабочей зоной;
-
Ознакомление работника с безопасными методами выполнения работ;
-
Ознакомление работника с правилами применения (использования) средств индивидуальной защиты при выполнении конкретных операций;
-
Ознакомление работника с требованиями электробезопасности, пожарной безопасности применительно к конкретным видам работ, оборудованию;
-
Разбор типичных ошибок в работе, типичных аварийных ситуаций;
-
Информирование работника о порядке действия в случае возникновения аварийных ситуаций.
Стажировка на рабочем месте заканчивается дублированием работником полученных практических приемов выполнения работ в присутствии стажирующего лица. Если работник не допускает ошибок и нарушений во время дублирования – его можно допустить к самостоятельной работе, в противном случае – требуется продлить срок проведения стажировки на рабочем месте.
Приказ о стажировке вновь принятого / переведенного работника
Приказ о стажировке издается сразу после успешного прохождения обучения по охране труда. В нем отражаются следующие сведения:
-
ФИО, должность стажера;
-
ФИО, должность лица, ответственного за стажировку;
-
Программа, по которой будет проводиться стажировка;
-
Сроки проведения стажировки.
Приказ о допуске работника к самостоятельной работе
Приказом о допуске подтверждается овладение работником навыками безопасного выполнения своей работы. В нем необходимо прописать факт успешного завершения стажировки на рабочем месте и указать дату, начиная с которой работник может приступить к самостоятельной работе.
Стажировочный лист
Стажировочный лист представляет собой сводную информацию о стажировке. Выглядит он следующим образом:
Регистрация стажировки по охране труда
Наиболее привычный способ регистрации стажировки на рабочем месте – это внесение записи в соответствующую колонку в Журнале регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте либо путем внесения записи в Журнал регистрации стажировки на рабочем месте. Однако современное законодательство не содержит жесткого требования к способам регистрации стажировки – для этой цели могут использоваться специально разработанные карточки, книжки, протоколы и т.п. Итоговое решение принимает работодатель и утверждает выбранный способ локальным нормативным актом.
С точки зрения законодательства (п.90 Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464) достаточно и стажировочного листа, ведь он содержит в себе исчерпывающую информацию, а именно:
-
Количество смен стажировки;
-
Период проведения стажировки;
-
Фамилия, имя, отчество (при наличии), профессия (должность), подпись лица, прошедшего стажировку;
-
Фамилия, имя, отчество (при наличии), профессия (должность), подпись лица, проводившего стажировку;
-
Дата допуска работника к самостоятельной работе.
Стажировка по охране труда в нестандартных случаях
Вопрос: можно ли не проводить стажировку на рабочем месте, если на прошлой работе работник выполнял те же функции?
Ответ: если трудовая функция работника не включает в себя работы повышенной опасности, допустимо освободить его от прохождения стажировки на рабочем месте. В этом случае необходимо издать приказ о допуске работника к самостоятельному выполнению работ без прохождения стажировки на рабочем месте.
Вопрос: что делать, если во время стажировки работник ушел на больничный?
Ответ: в этом случае вам необходимо издать приказ о перенесении сроков прохождения стажировки на рабочем месте. В случае, если работник ушёл на продолжительный больничный (более 60 календарных дней), ему необходимо провести внеплановый инструктаж по охране труда (пп. ж п.16 Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464). Вопрос проведения обучения по охране труда и стажировки на рабочем месте в таких случаях законодательно не регламентирован. Однако с точки зрения обеспечения безопасности труда работников целесообразно перенести сроки проведения стажировки на рабочем месте на момент выхода работника с больничного.
Вопрос: нужно ли проводить стажировку на рабочем месте при вводе в эксплуатацию нового оборудования?
Ответ: законодательного требования к проведению внеплановой стажировки на рабочем месте нет. Производители зачастую проводят специальное обучение по работе на своем оборудовании с выездом к заказчику – этого вполне достаточно.
Заключите договор сопровождения с «Новой Парадигмой» - наши эксперты возьмут на себя все тонкости организации стажировки по охране труда работников Вашей Организации.
Социальная работа