«Правила нужны для того, чтобы их нарушать» - фраза, которую чаще всего можно услышать от людей, пытающихся оправдать свою безответственность. Однако охрана труда такой подход не прощает, ведь ее правила (без преувеличения!) написаны кровью. За нарушение требований охраны труда законодательством Российской Федерации предусмотрены различные виды ответственности. Какие именно – разберем в данной статье.
Понятие ответственности в охране труда в первую очередь ассоциируется с работодателем, ведь именно ему приходится отвечать за любое (даже – малейшее) нарушение требований трудоохранного законодательства. С этой целью, в соответствии со статьей 5.27.1 КоАП РФ к работодателю могут быть применены следующие виды административного наказания:
Предупреждение
Административный штраф может быть заменен на предупреждение в случае, если нарушение требований охраны труда произошло впервые и не повлекло за собой причинение тяжкого вреда здоровью работников.
Административный штраф
Административный штраф – основной механизм воздействия на нарушителей требований охраны труда. Часть 1 статьи 5.27.1 предусматривает наложение штрафных санкций за несоблюдение требований буквально любого нормативного правового акта в области охраны труда. А вот размер денежного взыскания зависит от тяжести вреда, нанесенного в результате такого нарушения.
О размерах штрафных санкций читайте подробнее в нашей статье «За что штраф?».
Приостановление деятельности
Приостановление деятельности на срок до 90 суток применяется как крайняя мера в отношении работодателей, допустивших повторное нарушение требований охраны труда.
Вся система законодательства об охране труда построена таким образом, чтобы всесторонне обеспечить безопасность работника. Но что, если сотрудник сам саботирует этот процесс? К такому нарушителю могут быть применены меры воздействия как со стороны работодателя, так и со стороны государственных органов.
Рис. 1. Виды ответственности работника за нарушение требований охраны труда
О том, почему работники пренебрегают собственной безопасностью читайте в нашей статье «Курс на безопасность».
Важно! Увольнение сотрудника за нарушение требований охраны труда возможно только в случае, «если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий» (пп. д п. 6 ст. 81 ТК РФ).
Важно! Вопрос взыскания с работника материального ущерба вследствие нарушения требований охраны труда Трудовым Кодексом Российской Федерации прямо не урегулирован. С другой стороны, в нем содержатся положения о материальной ответственности работника за вверенное ему оборудование. В случае, когда нарушение требований охраны труда повлекло за собой порчу имущества работодателя, материальное возмещение ущерба со стороны работника возможно. Однако применять такую меру допустимо только если на работника по договору возложена материальная ответственность за используемое оборудование (ст. 243, 244 ТК РФ).
Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности состоит из нескольких шагов (ст. 193 ТК РФ):
При обнаружении нарушения требований охраны труда работодатель запрашивает у работника письменное объяснение причин и обстоятельств выявленного нарушения
В течение 2 рабочих дней работник предоставляет работодателю объяснение причин и обстоятельств нарушения требований охраны труда
В случае непредоставления работником объяснения работодатель составляет акт
Работодатель издает приказ о применении дисциплинарного взыскания в отношении работника
Работодатель знакомит работника с приказом под подпись в течение 3 рабочих дней со дня его издания
В случае отказа работника от ознакомления с приказом составляется акт
Важно! За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Важно! Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушения, а также не позднее 6 месяцев со дня совершения указанного нарушения.
Порой очень трудно найти сотрудника, который бы согласился быть ответственным за охрану труда в компании. Главная причина – боязнь уголовной ответственности. Наказания, предусмотренные Уголовным Кодексом Российской Федерации существенны, и действительно могут сильно изменить жизнь работника. Но насколько вероятно наступление неблагоприятного исхода? Обратимся к статье 143 УК РФ
Наказание соизмеримо нарушению. Уголовная ответственность, как таковая, может наступить только в случае, если нарушение требований охраны труда привело к причинению тяжкого вреда здоровью другого работника или к его смерти. Кроме того, в случае, если пострадавший остался жив, вероятность назначения штрафа вместо принудительных работ или лишения свободы, значительно возрастает.
Что вообще понимается под тяжким вредом здоровью работника? Ответ на этот вопрос содержится в пп. а п. 4 Постановления Правительства РФ от 17.08.2007 № 522 «Об утверждении Правил определения степени тяжести вреда, причиненного здоровью человека»:
вред, опасный для жизни человека
потеря зрения, речи, слуха либо какого-либо органа или утрата органом его функций
прерывание беременности
психическое расстройство
заболевание наркоманией либо токсикоманией
неизгладимое обезображивание лица
значительная стойкая утрата общей трудоспособности не менее чем на одну треть
полная утрата профессиональной трудоспособности
Обстоятельств, которые могут привести к одному из перечисленных последствий, не много, особенно в организациях, не относящихся к промышленному комплексу. Основными причинами, приводящими к возникновению негативных обстоятельств, являются:
неудовлетворительная организация работ (нарушение работодателем требований безопасности, в том числе при организации рабочих мест; непроведение своевременного ремонта или замены неисправного оборудования и т.п.)
непроведение с работниками обязательных мероприятий охраны труда (обучения, инструктажей, медосмотров, выдачи средств индивидуальной защиты и т.п.)
нарушение трудовой дисциплины со стороны работника (пренебрежение требованиями безопасности при эксплуатации оборудования, неприменение средств индивидуальной защиты и т.п.)
Грамотно выстроенная работа по охране труда и регулярная просветительская работа с персоналом – лучшая профилактика несчастных случаев на производстве, и, разумеется, всех видов взысканий за нарушение требований охраны труда.
Остались вопросы? Задайте их в нашем Telegram-канале!
Требуется помощь экспертов для составления документации и проведения мероприятий по охране труда? Оставьте заявку на нашем сайте. Мы будем рады сотрудничеству с вами!
Для оформления статьи использовалось изображение с сайта Freepik
Приказом №9 от 19.11.19
Генерального директора
ООО «Новая Парадигма»
Белько Т.С.
Настоящая Политика конфиденциальности персональных данных (далее – Политика конфиденциальности) действует в отношении всей информации, которую сайт Компании «Новая Парадигма», (далее – Сайт) расположенный на доменном имени n-paradigma.ru (а также его субдоменах), может получить о Пользователе во время использования сайта n-paradigma.ru (а также его субдоменов), его программ и его продуктов.
1.1. В настоящей Политике конфиденциальности используются следующие термины:
1.1.1. «Администрация сайта» (далее – Администрация) – уполномоченные сотрудники на управление Сайтом, действующие от имени ООО «Новая Парадигма», которые организуют и (или) осуществляют обработку персональных данных, а также определяет цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными.
1.1.2. «Персональные данные» - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному, или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).
1.1.3. «Обработка персональных данных» - любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.
1.1.4. «Конфиденциальность персональных данных» - обязательное для соблюдения Оператором или иным получившим доступ к персональным данным лицом требование не допускать их распространения без согласия субъекта персональных данных или наличия иного законного основания.
1.1.5. «Сайт Компании «Новая Парадигма» это совокупность связанных между собой веб-страниц, размещенных в сети Интернет по уникальному адресу (URL): n-paradigma.ru, а также его субдоменах.
1.1.6. «Субдомены» это страницы или совокупность страниц, расположенные на доменах третьего уровня, принадлежащие Сайту, а также другие временные страницы, внизу который указана контактная информация Администрации.
1.1.7. «Пользователь сайта Компании «Новая Парадигма» (далее Пользователь) – лицо, имеющее доступ к Сайту, посредством сети Интернет и использующее информацию, материалы и продукты Сайта.
1.1.8. «Cookies» — небольшой фрагмент данных, отправленный веб-сервером и хранимый на компьютере пользователя, который веб-клиент или веб-браузер каждый раз пересылает веб-серверу в HTTP-запросе при попытке открыть страницу соответствующего сайта.
1.1.9. «IP-адрес» — уникальный сетевой адрес узла в компьютерной сети, через который Пользователь получает доступ на Сайт.
1.1.10. «Товар» - продукт, который Пользователь заказывает на сайте и оплачивает через платёжные системы.
2.1. Использование Сайта Пользователем означает согласие с настоящей Политикой конфиденциальности и условиями обработки персональных данных Пользователя.
2.2. В случае несогласия с условиями Политики конфиденциальности Пользователь должен прекратить использование Сайта.
2.3. Настоящая Политика конфиденциальности применяется к настоящему Сайту. Сайт не контролирует и не несет ответственность за сайты третьих лиц, на которые Пользователь может перейти по ссылкам, доступным на Сайте.
2.4. Администрация не проверяет достоверность персональных данных, предоставляемых Пользователем.
3.1. Настоящая Политика конфиденциальности устанавливает обязательства Администрации по неразглашению и обеспечению режима защиты конфиденциальности персональных данных, которые Пользователь предоставляет по запросу Администрации при регистрации на Сайте, при подписке на информационную e-mail рассылку или при оформлении заказа.
3.2. Персональные данные, разрешённые к обработке в рамках настоящей Политики конфиденциальности, предоставляются Пользователем путём заполнения форм на Сайте и включают в себя следующую информацию:
3.3. Сайт защищает Данные, которые автоматически передаются при посещении страниц:
3.3.1. Отключение cookies может повлечь невозможность доступа к частям сайта, требующим авторизации.
3.3.2. Сайт осуществляет сбор статистики об IP-адресах своих посетителей. Данная информация используется с целью предотвращения, выявления и решения технических проблем.
3.4. Любая иная персональная информация неоговоренная выше (история посещения, используемые браузеры, операционные системы и т.д.) подлежит надежному хранению и нераспространению, за исключением случаев, предусмотренных в п.п. 5.2. и 5.3. настоящей Политики конфиденциальности.
4.1. Персональные данные Пользователя Администрация может использовать в целях:
4.1.1. Идентификации Пользователя, зарегистрированного на Сайте для его дальнейшей авторизации, оформления заказа и других действий.
4.1.2. Предоставления Пользователю доступа к персонализированным данным Сайта.
4.1.3. Установления с Пользователем обратной связи, включая направление уведомлений, запросов, касающихся использования Сайта, оказания услуг и обработки запросов и заявок от Пользователя.
4.1.4. Определения места нахождения Пользователя для обеспечения безопасности, предотвращения мошенничества.
4.1.5. Подтверждения достоверности и полноты персональных данных, предоставленных Пользователем.
4.1.6. Создания учетной записи для использования частей Сайта, если Пользователь дал согласие на создание учетной записи.
4.1.7. Уведомления Пользователя по электронной почте.
4.1.8. Предоставления Пользователю эффективной технической поддержки при возникновении проблем, связанных с использованием Сайта.
4.1.9. Предоставления Пользователю с его согласия специальных предложений, информации о ценах, новостной рассылки и иных сведений от имени Сайта.
4.1.10. Осуществления рекламной деятельности с согласия Пользователя.
5.1. Обработка персональных данных Пользователя осуществляется без ограничения срока, любым законным способом, в том числе в информационных системах персональных данных с использованием средств автоматизации или без использования таких средств.
5.2. Пользователь соглашается с тем, что Администрация вправе передавать персональные данные третьим лицам, в частности, курьерским службам, организациям почтовой связи (в том числе электронной), операторам электросвязи, исключительно в целях выполнения заказа Пользователя, оформленного на Сайте, включая доставку Товара, документации или e-mail сообщений.
5.3. Персональные данные Пользователя могут быть переданы уполномоченным органам государственной власти Российской Федерации только по основаниям и в порядке, установленным законодательством Российской Федерации.
5.4. При утрате или разглашении персональных данных Администрация вправе не информировать Пользователя об утрате или разглашении персональных данных.
5.5. Администрация принимает необходимые организационные и технические меры для защиты персональной информации Пользователя от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий третьих лиц.
5.6. Администрация совместно с Пользователем принимает все необходимые меры по предотвращению убытков или иных отрицательных последствий, вызванных утратой или разглашением персональных данных Пользователя.
6.1. Пользователь вправе:
6.1.1. Принимать свободное решение о предоставлении своих персональных данных, необходимых для использования Сайта, и давать согласие на их обработку.
6.1.2. Обновить, дополнить предоставленную информацию о персональных данных в случае изменения данной информации.
6.1.3. Пользователь имеет право на получение у Администрации информации, касающейся обработки его персональных данных, если такое право не ограничено в соответствии с федеральными законами. Пользователь вправе требовать от Администрации уточнения его персональных данных, их блокирования или уничтожения в случае, если персональные данные являются неполными, устаревшими, неточными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки, а также принимать предусмотренные законом меры по защите своих прав.
6.2. Администрация обязана:
6.2.1. Использовать полученную информацию исключительно для целей, указанных в п. 4 настоящей Политики конфиденциальности.
6.2.2. Обеспечить хранение конфиденциальной информации в тайне, не разглашать без предварительного письменного разрешения Пользователя, а также не осуществлять продажу, обмен, опубликование, либо разглашение иными возможными способами переданных персональных данных Пользователя, за исключением п.п. 5.2 и 5.3. настоящей Политики Конфиденциальности.
6.2.3. Принимать меры предосторожности для защиты конфиденциальности персональных данных Пользователя согласно порядку, обычно используемого для защиты такого рода информации в существующем деловом обороте.
6.2.4. Осуществить блокирование персональных данных, относящихся к соответствующему Пользователю, с момента обращения или запроса Пользователя, или его законного представителя либо уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных на период проверки, в случае выявления недостоверных персональных данных или неправомерных действий.
7.1. Администрация, не исполнившая свои обязательства, несёт ответственность за убытки, понесённые Пользователем в связи с неправомерным использованием персональных данных, в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных п.п. 5.2., 5.3. и 7.2. настоящей Политики Конфиденциальности.
7.2. В случае утраты или разглашения Конфиденциальной информации Администрация не несёт ответственность, если данная конфиденциальная информация:
7.2.1. Стала публичным достоянием до её утраты или разглашения.
7.2.2. Была получена от третьей стороны до момента её получения Администрацией Сайта.
7.2.3. Была разглашена с согласия Пользователя.
7.3. Пользователь несет полную ответственность за соблюдение требований законодательства РФ, в том числе законов о рекламе, о защите авторских и смежных прав, об охране товарных знаков и знаков обслуживания, но не ограничиваясь перечисленным, включая полную ответственность за содержание и форму материалов.
7.4. Пользователь признает, что ответственность за любую информацию (в том числе, но не ограничиваясь: файлы с данными, тексты и т. д.), к которой он может иметь доступ как к части Сайта, несет лицо, предоставившее такую информацию.
7.5. Пользователь соглашается, что информация, предоставленная ему как часть Сайта, может являться объектом интеллектуальной собственности, права на который защищены и принадлежат другим Пользователям, партнерам или рекламодателям, которые размещают такую информацию на Сайте.Пользователь не вправе вносить изменения, передавать в аренду, передавать на условиях займа, продавать, распространять или создавать производные работы на основе такого Содержания (полностью или в части), за исключением случаев, когда такие действия были письменно прямо разрешены собственниками такого Содержания в соответствии с условиями отдельного соглашения.
7.6. В отношение текстовых материалов (статей, публикаций, находящихся в свободном публичном доступе на Сайте) допускается их распространение при условии, что будет дана ссылка на Сайт.
7.7. Администрация не несет ответственности перед Пользователем за любой убыток или ущерб, понесенный Пользователем в результате удаления, сбоя или невозможности сохранения какого-либо Содержания и иных коммуникационных данных, содержащихся на Сайте или передаваемых через него.
7.8. Администрация не несет ответственности за любые прямые или косвенные убытки, произошедшие из-за: использования либо невозможности использования сайта, либо отдельных сервисов; несанкционированного доступа к коммуникациям Пользователя; заявления или поведение любого третьего лица на сайте.
7.9. Администрация не несет ответственность за какую-либо информацию, размещенную пользователем на Сайте, включая, но не ограничиваясь: информацию, защищенную авторским правом, без прямого согласия владельца авторского права.
8.1. До обращения в суд с иском по спорам, возникающим из отношений между Пользователем и Администрацией, обязательным является предъявление претензии (письменного предложения или предложения в электронном виде о добровольном урегулировании спора).
8.2. Получатель претензии в течение 30 календарных дней со дня получения претензии, письменно или в электронном виде уведомляет заявителя претензии о результатах рассмотрения претензии.
8.3. При не достижении соглашения спор будет передан на рассмотрение Арбитражного суда г. Москва.
8.4. К настоящей Политике конфиденциальности и отношениям между Пользователем и Администрацией применяется действующее законодательство Российской Федерации.
9.1. Администрация вправе вносить изменения в настоящую Политику конфиденциальности без согласия Пользователя.
9.2. Новая Политика конфиденциальности вступает в силу с момента ее размещения на Сайте, если иное не предусмотрено новой редакцией Политики конфиденциальности.
9.3. Все предложения или вопросы касательно настоящей Политики конфиденциальности следует сообщать по адресу: info@n-paradigma.ru.
г. Москва, ООО "Новая Парадигма"
Полное или частичное выполнение функций специалиста по охране труда.
Стоимость услуги:
Новое требование законодательства как часть риск-ориентированного подхода в охране труда. Обязательная процедура, выполнение которой контролируется проверяющими органами.
Проверка соответствия имеющейся документации требованиям контролирующих органов. Выдача отчета с указанием всех выявленных нарушений и ссылкой на законодательные требования.
Разработка локальных нормативных актов, инструкций, предоставление комплекта оформленных журналов.
Разработка локальной нормативной кадровой документации, организация кадрового учета.
Полное сопровождение расследования несчастных случаев.
Возможно консультирование по отдельным вопросам, связанным с расследованием. Стоимость консультации – от 2500 рублей/час.
Социальная работа